干完活老板失踪怎么办

更新时间：2023-10-25 14:26:42

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干完活老板失踪怎么办

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谢奎和律师
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1、先协商；2、拨打12333、12348、12351投诉；3、申请调解；4、找工会；5、找政府；6、申请仲裁；7、打官司。

2023.10.23 15:55:55

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周婷律师
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你好，详细情况能说下吗？你跟公司有签和同吗？你干了多久。一直工资都没发放吗？

2023.10.25 14:26:42

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徐孝乐律师
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您好可以向法院申请支付令；向劳动监察大队投诉

2023.10.24 09:43:24

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阳荣律所律师
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你好.详细与我们沟通具体情况，提供解决方案

2023.10.23 13:15:49

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汪东先律师
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直接起诉就可以了，具体情况进一步了解

2023.10.23 13:17:59

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高昆伦律师
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您好，可以向劳动行政部门举报。

2023.10.23 14:10:55

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九转律所律师
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您好，你们之间签订的有合同吗

2023.10.23 13:03:58

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陈新果律师
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这种情况可以通过诉讼方式解决

2023.10.23 14:16:18

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张力心律师
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欠了多少钱呢？干的什么工作呢

2023.10.24 13:51:41

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张春利律师
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您好，您的问题可以委托律师

2023.10.23 13:32:17

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郑斐戈律师
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你好，具体什么纠纷详细说说

2023.10.23 14:02:09

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寅清律师
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您好具体什么情况说下

2023.10.23 12:42:54

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上海锦政律师
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你好，请详细案情核实处理

2023.10.23 13:08:23

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失踪的原因很重要，如果是在工作过程中外出，或者工地发生事故失踪，可以依据工伤条例的有关规定处理。如果仅仅是在工地所在地、与工作没有紧密联系而失踪，则用工方不负责任。
首先向公安机关报案，由警方查明失踪原因后再讨论责任的问题；
如果没有确切的证据，要求人工方承担责任很难。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第四条用人单位应当依法建立和完善规章规则，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位能够解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录取要求的
(二)严重违背劳动纪律或者用人单位规章规则的
(三)严重失职、营私舞弊，对用人单位利益导致导致重大损害的
(四)被依法追究刑事职责的。
据此，公司员工失踪的，按照公司规章规则的限定，看可否隶属违背公司规则的情况，公司能够据此解除劳动合同，或者按照员工自动去职处置。建议，按照公司规章规则履行解除劳动合同流程，并保留好公司员工未及时到岗工作的证据。

2023.10.23 12:27:30

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职工失踪，如果在工作时间、工作场所，公司需要承担报案、报险、善后等责任。如果经警方确认查实，职工失踪属于个人行为，那么公司不需要承担其他其他责任。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百八十三条
公民下落不明满二年，利害关系人申请宣告其失踪的，向下落不明人住所地基层人民法院提出。
申请书应当写明失踪的事实、时间和请求，并附有公安机关或者其他有关机关关于该公民下落不明的书面证明。
第一百八十四条
公民下落不明满四年，或者因意外事故下落不明满二年，或者因意外事故下落不明，经有关机关证明该公民不可能生存，利害关系人申请宣告其死亡的，向下落不明人住所地基层人民法院提出。
申请书应当写明下落不明的事实、时间和请求，并附有公安机关或者其他有关机关关于该公民下落不明的书面证明。

2023.10.23 12:27:47

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员工失踪后公司的处理方法如下：
1、员工失踪，单位可以通知其家人或者报警，按相关法律规定失踪48小时警方才会立案调查；
2、如果单位规章制度明确无故旷工达到多少天就自动解除劳动合同，如果事后证明确系无故旷工的可以按照规章制度办理，如果事后证明员工有特殊原因无法到岗又无法与单位及时取得联系的，单位不能依此解除合同。
企业员工失联如何解除劳动关系
企业员工失联解除劳动关系的方法具体如下：
1、提供失联证据，向劳动局申请仲裁；
2、劳动局经过仲裁，可以判决解除双方的劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2023.10.23 12:28:03

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