我在一家餐饮店工作，劳务合同里面写着基本工资已包含社保，但是公司并没有交社保，这样合法么

更新时间：2023-10-23 16:44:05

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宋学斌律师
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根据劳动法规定，雇主应按时足额缴纳社保。如果公司未按合同约定缴纳社保，可以要求公司补交社保费用。建议与公司协商解决，如无结果可咨询劳动仲裁机构或劳动监管部门。
根据劳动法规定，雇主应按时足额缴纳社保。如果公司未按合同约定缴纳社保费用，属于违法行为。建议您与公司进行沟通，要求其补交社保费用，并保留相关证据。如果公司拒绝履行义务，您可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。劳动法保护您的权益，您有权维护自己的合法权益。

2023.10.22 21:34:51

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吴丁亚律师
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您好，根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。如用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。你可以根据劳动合同法解除劳动关系，并要求向单位主张： 1、支付每满一年给予一个月的经济补偿。 2、补交存在劳动关系期间的社保。 3、如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。

2023.10.23 11:13:52

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王俊颖律师
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您好，从未缴纳社保您可以到社保局投诉补缴，或走被迫解除劳动关系并主张补偿金

2023.10.23 10:59:51

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李红律师
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不合法可以收集能证明劳动关系的证据，及时投诉社保稽查

2023.10.23 09:04:58

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孙童律师
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您好，及时沟通解决问题维护自身。

2023.10.23 16:44:05

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盈科王雨昕律师
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不合法，社保问题可以投诉

2023.10.22 21:37:17

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李兴民律师
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您好您可以加班费的呀

2023.10.23 09:57:16

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单位一直不交社保，用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保，员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予缴纳，劳动者可持本人身份证原件以及与用人单位存在事实劳动关系证明材料到当地劳动监察大队进行实名制投诉登记。首先劳动者可以申请劳动仲裁，要求补缴五险。用人单位无故不缴纳社会保险费的，劳动者可以向劳动部门投诉，由劳动行政部门责令其限期缴纳；劳动者也可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

2023.10.22 21:24:46

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社保是强制险，公司必须要为员工购买，公司应在员工入职起一个月内与给你交社保，若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保，员工可以向社保局要求公司补交过去15个月的社保，但员工向仲裁委申请仲裁要求公司补交社保，仲裁委会以此事不是仲裁委的受理范围，不会处理。

2023.10.22 21:24:56

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社保是强制险，公司必须要为员工购买，公司应在员工入职起一个月内与给你交社保，若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保，员工可以向社保局要求公司补交过去15个月的社保，但员工向仲裁委申请仲裁要求公司补交社保，仲裁委会以此事不是仲裁委的受理范围，不会处理。按照目前司法实践，你需要提前一个月通知单位给你补交社保，一个月后无果，你可以以单位未依法购买社保为由提出被迫辞职并且要求单位支付你经济补偿金。可以申请劳动仲裁要求补缴保险主张经济补偿金！

2023.10.22 21:25:13

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李国蓓律师
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是合法用人单位不交社会保险，违反了社会保险法与劳动法、工伤保险条例等法律法规，同时也侵害了劳动者的合法权益。劳动者可以向用人单位所在地的劳动监察部门投诉并主张自已的法定权益，也可以向税务机关负责社会保险征收的部门投诉。

2023.10.23 09:14:44

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北京濬远律师
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您好，不交社保不合法，可以去社保部门投诉。

2023.10.23 14:50:38

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王锋律师
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肯定不合法呀，这种肯定告

2023.10.23 16:34:37

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