劳动合同辞职的问题。

更新时间：2023-10-23 16:07:37

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劳动合同辞职的问题。

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国晖律师
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用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

2023.10.23 16:07:37

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广东深腾律师
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可以处理的，我们处理过很多类似的案件，需要向您了解详细情况，稍后给您致电

2023.10.23 14:44:19

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张宇律师
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一般辞职是要提前一个月的，试用期提前3天！

2023.10.22 09:27:19

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姜锋律师
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您好，可以咨询劳动合同辞职的问题。

2023.10.22 09:19:59

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刘斌律师
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你好，这个是关于劳动合同条款纠纷的

2023.10.22 16:08:57

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阳贻峰律师
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您好。劳动合同辞职的问题可以处理

2023.10.22 12:01:40

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镇平律师
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你好可以的什么问题讲一下

2023.10.23 10:53:59

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马东东律师
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您好。是主动离职还是被公司辞退

2023.10.22 01:06:12

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劳动合同可以辞职，员工与用人单位协商一致后可以解除合同，员工也可以提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，满30日后员工与用人单位的劳动合同就解除了。法律依据：《劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

2023.10.21 22:04:41

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法律分析：辞职一般不需要支付违约金。除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用，与该劳动者订立协议约定服务期”和“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
劳动者违反约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金”两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

2023.10.21 22:04:44

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辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。工作证明则是工作过的证明。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2023.10.21 22:04:46

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