说好5000工资，发了3000块，说当时签了薪资单

更新时间：2023-10-21 18:23:09

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广东天习律师
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你好，是有什么法律纠纷的问题吗，进行协调没，

2023.10.21 17:43:37

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郑登卿律师
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您好根据您的描述提供证据劳动监察大队投诉处理

2023.10.21 17:44:26

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天习律所律师
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你好，你可以咨询的，讲一下情况，具体分析

2023.10.21 18:23:09

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揭志文律师
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您好，在那里没签合同新资单是多少

2023.10.21 17:53:45

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吴昭燕律师
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你好，合同上面是怎么约定的

2023.10.21 17:43:22

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合同上没有写工资多少，说当时签了工资单，但是工资单我没有，他们那边没有，一开始boss直聘上聊天的时候说是5000的，

2023.10.21 17:45:18
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工资支付主要包括的内容有：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式等。工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。用人单位应将工资支付给劳动者本人，劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。法律依据：《工资支付暂行规定》第四条
工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。
第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

2023.10.21 17:24:25

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你好，可以协商解决

2023.10.21 17:24:31

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法律分析：用人单位与劳动者应当在劳动合同中依法约定正常工作时间工资，约定的工资不得低于所在地政府公布的本年度最低工资标准。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提出诉讼。

2023.10.21 17:24:58

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