前公司拖欠工资，通过劳动仲裁后获得拖欠工资，辱骂情节很严重，涉及人格侮辱问题。

更新时间：2023-10-23 15:12:57

问题描述：

前公司拖欠工资，通过劳动仲裁后获得拖欠工资，但是对方经理用小号加微信言语辱骂，辱骂情节很严重，涉及人格侮辱问题。

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黄龙泉律师
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您好，这种情况我建议你报警处理，请问劳动仲裁裁决书下来以后，公司有没有履行相关的义务呢？还是向法院起诉了呢？

2023.10.21 08:02:36

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李琴律师
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你好可以保留相关证据报警处理

2023.10.23 15:12:57

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用人单位被诬告拖欠工资的，可以提供证据证明已经支付工资，并且向公安机关报案，追究诬告者法律责任。
法律依据：《中华人民共和国治安管理处罚法》
第四十二条
有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款;情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：
(一)写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的;
(二)公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的;
(三)捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的;
(四)对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的;
(五)多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的;
(六)偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。

2023.10.20 22:09:45

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找法网咨询顾问
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你如果真的被拖欠工资，向劳动局申诉或投诉就可以了，至于怎么处理，是劳动局的事，处理的结果你服不服才是的事。

2023.10.20 22:09:48

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法律分析：可以和老板心平气和的来进行交谈，并且告知在这种策略之下需要进行经济赔偿，实在不行还可以进行劳动仲裁和劳动诉讼。要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、违法解除的赔偿金、工资、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始，最多11个月)、加班工资等;从员工离职开始算，劳动仲裁时效为一年。
法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百四十六条以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。

2023.10.20 22:10:23

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