是否可以要求补齐1-10月份的绩效？是否已经过了劳动仲裁期，是否可以通过劳动仲裁要求公司补齐？

更新时间：2023-10-23 10:20:44

问题描述：

1、公司1月份在钉钉群消息提出原先每月发放的绩效改为年底统一发放，且最高发放绩效的70%，根据年终绩效考核决定最终绩效发放比例，可能会低于70%，但是公司并没有制定明确的考核目标及考核规则。当时没有提出同意或不同意，只是已读了消息。现在是否可以要求补齐1-10月份的绩效？是否已经过了劳动仲裁期，是否可以通过劳动仲裁要求公司补齐？ 2、今年10月31日劳动合同到期，公司19日通知我不再续签，赔偿金是n还是n+1？近12个月平均应发工资计算基数是否应该把1-10月未发的绩效算进去？

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周翔律师
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你好，如涉嫌工资、赔偿金、补偿金问题，建议咨询当地劳动仲裁部门或者直接通过诉讼解决

2023.10.23 10:20:44

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程杰律师
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你好，你们合同是怎么约定的

2023.10.20 23:22:36

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法律分析：不论绩效方案是约定在劳动合同里面还是规定在用人单位的规章制度之中，用人单位都是不可以随意变更的。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同。因此，您可以基于单位拖欠或者克扣工资的行为要求解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2023.10.20 20:54:27

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不论绩效方案是约定在劳动合同里面还是规定在用人单位的规章制度之中，用人单位都是不可以随意变更的。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同。因此，您可以基于单位拖欠或者克扣工资的行为要求解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2023.10.20 20:54:57

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您好，建议你们先行协商，协商不成，只能进行劳动仲裁解决了，才能更好维护你的最大利益

2023.10.20 20:55:08

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朱卓律师
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您好申请劳动仲裁维权，依法进行公开审理并做出裁决。

2023.10.21 22:22:57

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