公司因效益不好，给员工放了10天的假，应该怎样核算工资

更新时间：2023-10-20 15:23:45

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按照不低于当地最低工资标准的80%发放

2023.10.20 15:23:45

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法律分析：公司放假工资计算：法定节假日内，按劳动合同支付工资；法定节假日加班的，加班工资工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；休息日加班不安排补休的，加班工资工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2023.10.20 14:43:28

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公司效益不好给员工放假工资计算如下：
1、放假时间不超过一个工资发放周期的，支付劳动者的正常全额工资；
2、放假超过一个工资支付周期的，劳动者提供了劳动的，应当支付不低于当地最低工资标准的假期工资；劳动者没有提供劳动的，按照国家有关标准执行；
3、对于停产、停工放假超过一个工资发放周期、劳动者没有提供劳动的情况，支付工资的标准由各地自行规定；
4、若劳动者没有提供正常劳动，一般是发基本生活费即可，即不低于当地最低工资标准的80%。
因用工单位自身原因造成停工、停产，向员工放假期间，是要支付工资的。
根据放假时间长短、劳动者有没有提供正常劳动，确定不同的支付假期工资标准。根据原劳动部有关工资支付的规定，非劳动者原因造成的单位停工、停产期间，需要向劳动者支付工资。
：《工资支付暂行规定》第十二条法律依据：《工资支付暂行规定》第十二条
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

2023.10.20 14:43:34

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法律分析：
1、公司停工停产、员工放假的，一个月以内的，支付正常工资，一个月以上的，支付生活费，最低的不得低于最低工资标准的80%；
2、未签订劳动合同的，可以要求公司支付双倍工资。
3、公司关闭的，终止劳动关系，支付经济补偿金；
4、员工可以向劳动部门投诉，也可以直接申请劳动仲裁，以维护劳动者的合法权益。法律依据：《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

2023.10.20 14:43:43

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