10月20号员工离职，公司双休，底薪3000工资怎么计算

更新时间：2023-10-20 19:11:40

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李凤芝律师
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据实结算，可以与单位协商解决

2023.10.20 19:11:40

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沈阳中盾所律师
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您好，工资按月计算到每天。

2023.10.20 14:18:10

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10月1日至10月6日法休计算工资吗

2023.10.20 14:29:10
张俊杰律师
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员工主动辞职的没有补偿，

2023.10.20 14:27:55

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法律分析：
（一）双休式的工资：月度约定薪资/
21.75，请假出勤都按这个标准核算。
（二）单休形式的工资有多种方式：月度约定薪资/（当月的自然天数-当月周六的天数）如：9月：5000/25，这种算法含了周六的加班费，请假出勤都按这个算；月度约定薪资/
21.75+月度约定薪资/
21.752加班天数（周六的天数）。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十一条法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的 11 天法定节假日。

2023.10.20 13:57:40

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1、根据劳动合同约定的工资、劳动者的出勤、绩效考核得分以及加班情况计算;
2、月计薪日为
21.75天，比如某员工工资2500元，满勤24天，员工上班21天，则当月工资为2500/
21.75*21=
2413.79元。通常员工的工资都是以月为单位进行支付的，对于少数高级管理或科技人才可能是以年为单位来支付劳动报酬，但无论是怎样的方式，此时都应该搞清楚怎么计算员工的工资，毕竟这也是劳动者最关心的内容之一。要是出现公司拖欠工资等情况，劳动者可以采取法律手段来进行维权。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

2023.10.20 13:57:51

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法律分析：工资计算标准的正确算法：工资薪÷
21.75×月计薪天数×出勤天数比例。建议问人事。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

2023.10.20 13:58:03

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付豪律师
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请详细说明一下咨询的内容

2023.10.20 14:58:56

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张勇律师
服务地区：辽宁-沈阳

你好，按照实际工作时间21.75天计算

2023.10.20 16:12:32

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