我要咨询在企业上班，但现在国庆前3天是法定节假日休息要用平时的休息来调，这合法吗

更新时间：2023-10-20 13:17:06

问题描述：

你好，我要咨询在企业上班，正常规定是上六休一，但现在国庆前3天是法定节假日休息要用平时的休息来调，这合法吗

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法律分析：法定假日调休的周日不算工作日。一个工作日指的是一天，工作日是以日为计算单位的工作时间。原则上，每一周的法定工作日为5天，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
法律依据：《劳动法》第四十条　用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。

2023.10.20 12:11:45

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休息休假管理制度如下：

1. 对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬，且该报酬不低于工资的百分之二百。对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬，且该报酬不低于工资的百分之三百。
2. 我国的法定节假日包括元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天。此外，根据2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》，还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。

2023.10.20 12:12:04

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你好，休息休假管理制度如下：

1. 对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）。
2. 我国的法定节假日包括元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。

2023.10.20 12:12:05

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宁飞龙律师
服务地区：江苏-苏州

按照《中华人民共和国劳动法》规定，实行标准工时的用人单位，安排劳动者在法定休假日工作的，应当按照不低于日工资标准或者小时工资标准的300%来支付加班工资，而且不得以调休、补休替代。

2023.10.20 12:45:21

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刘陆琴律师
服务地区：江苏-无锡

法律规定法定假日调休不违法

2023.10.20 13:17:06

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