你好，我公司现在说给我们多两天假，国庆中秋都要上班，这个违法吗？

更新时间：2023-09-29 10:47:12

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许发律师
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违法的，国定假当天上班按照3倍工资计算，不能调休

2023.09.28 21:04:36

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你好，休息休假管理制度如下：

1. 对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）。
2. 我国的法定节假日包括元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。

2023.09.28 18:16:13

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你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。

2023.09.28 18:17:03

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您好，可以到劳动局去投诉的

2023.09.28 18:17:06

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李海疆律师
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您好！9月29日、10月1日、2日、3日，这4天属于法定休假日，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于本人日工资的300%的工资报酬。
9月30日、10月4日、5日、6日这4天安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于本人日工资的200%的工资报酬。

2023.09.29 10:47:12

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你好，我们公司说今年国庆中秋假期，法定放四天

中秋放假法定节日工厂最少放3天假。2021年我国中秋节法定假期为3天，其中调休节假日为2天。因此，按照我国法律法律相关规定，中秋节最少放3天假。法律依据：《国务

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你好，请问中秋加国庆两个节假日，公司给的假期一共是3天，违法吗？

您好，国庆节放3天假不违法

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你好，我现在是高二，学校说国庆假期要补课，只放假两天，算不算

国庆节不放假违法。国庆节属于我国法定节假日，放假3天（10月1日、2日、3日）。国庆节期间用人单位安排劳动者加班的，支付不低于平时工资3倍的加班费。国庆假未安排

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你好我们公司每上满30天班后，休假6天，合法吗

可以向劳动局投诉的

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你好，我想咨询下国庆节老板不放假继续让你上班属于违法吗？

公司国庆不放假的，原则上不是违法行为，国庆节是《劳动法》规定的法定节假日，应按国家规定放假。如果用人单位在10月1日至3日法定节假日期间安排劳动者加班，应按不低

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你好，我们一般都是单休，五一放三天假，还要补班，这种情况违法

单休不违反劳动法。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工

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你好，我想问下，我的公司国庆只放五天，违法吗？

公司国庆不放假一般不属于违法。国庆节的法定节假日为10月1日、2日、3日，用人单位因生产经营的需要安排劳动者加班的，应当支付三倍的劳动报酬，若不支付的是属于违法

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你好我是一名高一学生，我们今年国庆节假期只放三天，这算是违法

国庆不放假原则上不是违法行为，国庆节是《劳动法》规定的法定节假日，应按国家规定放假。如果用人单位在10月1日至3日法定节假日期间安排劳动者加班，应按不低于日或者

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