实习生在用人单位上,在法定节假日没有休息,也没有进行调休,是违法的吗?

更新时间:2023-09-23 16:38:09
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    你好,休息休假管理制度如下:

    1. 对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安排补休,都需要按照规定支付加班报酬(不低于工资的百分之三百)。
    2. 我国的法定节假日包括元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天;还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
    2023.09.23 16:37:30
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    你好,对于休息休假是否有福利待遇这一问题,根据法律的规定,法定节假日是带薪休假的,是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日,法定节日上班是支付三倍工资,假日上班是支付两倍工资。
    2023.09.23 16:38:00
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    休息休假管理制度如下:

    1. 对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬,且该报酬不低于工资的百分之二百。对于法定休假日安排工作的,无论是否安排补休,都需要按照规定支付加班报酬,且该报酬不低于工资的百分之三百。
    2. 我国的法定节假日包括元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天。此外,根据2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》,还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
    2023.09.23 16:38:09
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来一个公司第一个月实习,但一天假也没有,是合法的吗?
不合法的,单位应当保障员工的休息权
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你好,做餐饮行业的一个月休息一天,法定节假日没有双倍工资没有安排休息合法么
你好,法定节假日,不安排休息又不给双倍工资,这种行为是不合法的。
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实习生在节假日不给加班工资是违法的吗?
1. 法律规定,在节假日加班的劳动者都可以享受到相关的加班工资,因此,聘用员工也可以依法享受到加班工资的待遇。如果用人单位不进行发放,那就属于违法行为。 2.
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实习护士没有签合同,也没有工资法定假日不休算违法吗
单位没有给员工离职当月的节假日算工资的,不合法。劳动者在法定休假日加班或者正常休假的,用人单位应当依法支付工资。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工
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我在企业工作,休息36小时,没有周末,没有法定节假日,是否违
你好,对于休息休假是否有福利待遇这一问题,根据法律的规定,法定节假日是带薪休假的,是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应
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银行柜员一星期上五全天,休两天,节假日没有假,这算违反劳动法
你好,对于休息休假是否有福利待遇这一问题,根据法律的规定,法定节假日是带薪休假的,是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应
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我在xx人寿工作,从不休息,也没有法定节假日,这样合法吗?
你好,对于休息休假是否有福利待遇这一问题,根据法律的规定,法定节假日是带薪休假的,是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应
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