你好，我想咨询一下，实习期想离职，公司不给批该怎么办

更新时间：2023-10-21 15:02:24

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徐孝乐律师
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您好 “试用期离职不批，劳动者可以提前三天通知用人单位，三天后劳动合同解除，领导不批也可以解除的，如果此产生争议的，劳动者可以申请劳动仲裁维权

2023.10.21 15:02:24

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宋林聪律师
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“试用期离职不批，劳动者可以提前三天通知用人单位，三天后劳动合同解除，领导不批也可以解除的

2023.10.19 23:54:33

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高昆伦律师
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劳动者可以提前三天通知用人单位，三天后劳动合同解除，领导不批也可以解除的

2023.10.20 11:23:57

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阳荣律所律师
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你好.详细与我们沟通具体情况，提供解决方案

2023.10.20 09:39:51

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汪东先律师
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不批的原因是什么，书面提交过离职申请吗？

2023.10.20 10:20:59

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张力心律师
服务地区：上海-上海 138-1661-9278

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在试用期吗？在这个公司做了多久呢？

2023.10.20 09:59:00

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九转律所律师
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您好，你们之间签订的有合同吗

2023.10.20 10:00:35

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任涌律师
服务地区：上海-上海 139-1759-0262

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你看下是实习协议如何约定1啊

2023.10.20 10:39:19

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张春利律师
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您好，您的问题可以委托律师

2023.10.20 10:10:39

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超强律师
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您好，这个问题我们可以回答

2023.10.20 14:10:15

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上海锦政律师
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您好，根据法律相关规定

2023.10.20 09:08:47

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想离职但是公司不批，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期的，提前三日通知用人单位即可离职，无需经过公司批准。如果公司有强迫劳动等违法行为，劳动者无需通知即可直接离职。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2023.10.19 22:42:45

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法律分析：
1、如果处于实习期，只需要提前3天提出离职申请即可。
2、如果是该公司的正式员工，需要提前一个月提出离职申请。
3、如果公司比较人性化或者有其他规定，按照公司规定提出离职申请即可。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2023.10.19 22:43:08

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法律分析：如果你处于实习期，只需要提前3天提出离职申请即可；如果你是该公司的正式员工，需要提前一个月提出离职申请；如果你的公司比较人性化或者有其他规定，按照公司规定提出离职申请即可。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2023.10.19 22:43:17

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邱江霞律师
服务地区：上海-上海

只要按约定提前时间书面告知公司，办理交接就好离职了

2023.10.19 23:28:43

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