合同到期一个多月了公司未通知我续签合同，现在跟我说要辞退我，能拿多少赔偿

更新时间：2023-11-01 17:09:26

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九转律所律师
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劳动者自愿不续签无赔偿;存在法定事由使得劳动者不续签的或用人单位不续签的应当按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准补偿;六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的按半年计算;非法解除的按照上述标准双倍赔偿。

2023.10.19 19:45:32

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郑斐戈律师
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公司明确表示拒绝续签辞退员工的属于违规解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向该员工支付赔偿金；公司明确表示拒绝续签但是继续保持劳动关系的，员工可以就到期后超过一个月不满一年的所有时间部分主张二倍工资。

2023.11.01 17:09:26

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张维维律师
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可以主张违法辞退的赔偿金。经济补偿金根据每工作满一年，主张一个月工资，超过半年的，按一年计算，不满半年的，主张半个月工资的标准计算，违法辞退可以主张以上标准的两倍

2023.10.20 09:50:47

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王珂律师
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按照工作年限支付你经济补偿金，可联系律师告知你前十二个月平均税前工资是多少

2023.10.21 13:09:20

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程智华律师
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你好，请说说你的具体情况，我会尽可能的帮助你。

2023.10.20 09:48:26

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阳荣律所律师
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你好.详细与我们沟通具体情况，提供解决方案

2023.10.19 19:42:55

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汪东先律师
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您的具体情况是什么？我们可以协助您处理.

2023.10.20 11:26:14

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张力心律师
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在这家公司上班上了多久？有没有交社保呢

2023.10.20 11:14:41

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高昆伦律师
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您好，您签订的是劳动合同还是劳务合同呢

2023.10.20 14:00:30

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颜培卿律师
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公司不续签按年限支付N的经济补偿金

2023.10.20 10:44:57

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寅清律师
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你好，公司不续签需给与经济补偿

2023.10.19 19:37:52

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上海锦政律师
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你好，可以仲裁公司申请补偿金

2023.10.20 08:49:48

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张春利律师
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您好，您的问题可以委托律师

2023.10.20 10:22:30

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超强律师
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您好，这个问题我们可以回答

2023.10.20 14:19:54

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徐孝乐律师
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您好您这边可以申请仲裁的

2023.10.21 15:25:09

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任涌律师
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劳动仲裁，按照司龄补偿啊

2023.10.19 19:44:37

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周婷律师
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可以申请劳动仲裁赔偿

2023.10.20 07:37:54

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合同到期了，公司不续签了有赔偿。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
合同到期辞退如何申请补偿
合同到期辞退申请补偿的方式如下：
1、如是经用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同的，需按照劳动者在本单位所服务的年限支付经济补偿金；
2、如果用人单位无故辞退则属于违法解除劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同，或者要求支付赔偿金。
：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条法律依据：：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023.10.19 19:08:45

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合同到期了公司不续签了赔偿方式如下：
1、每工作一年计一个月工资；
2、不满一年部分，超过六个月的，算一年；
3、不足六个月的，以半月计算，合同到期公司不续签的话，公司需支付每工作一年计一个月工资的补偿金。合同到期员工无过失公司不续签的，或者是员工认为续签工作条件降低而合理拒绝的，可获得补偿金。
合同到期不续签离职需要什么手续
1、离职之前要提出书面辞职申请书，交代辞职的原因；
2、确定辞职后，将辞职申请书交给领导签字批准，签字完成后，将辞职申请书交给人力资源部留档；
3、通常辞职要在前一个月提出申请，并且等领导安排人员做好工作交接；
4、核对债务，归还资料、办公用品、车辆等物品并做好记录；
5、签合同的员工辞职，公司会下发解除劳动合同书。
：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条法律依据：：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023.10.19 19:09:13

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合同到期之后如果是劳动者不愿意继续签订劳动合同，那么用人单位不用赔偿。如果劳动者要求续签，用人单位不续签的话，则需要赔偿。赔偿标注按照每满一年赔付一个月工资来计算，满六个月不满一年按一年计算。
但赔偿不得超过12个月工资。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿的计算
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023.10.19 19:09:32

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