公司医疗期三个月到了，而且我也没办法工作，但是公司让我回去上班，我怎么办

更新时间：2023-10-20 14:16:27

问题描述：

公司医疗期三个月到了，但是我的病假条还没到，而且我也没办法工作，还没有恢复好，但是公司让我回去上班，我怎么办

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你好，公司医疗期三个月到了，而且我也没办法工作，但是公司让我回去，可以申请延长医疗期

2023.10.19 09:27:29

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孙志伟律师
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你好，建议你到劳动局监察大队投诉

2023.10.19 08:46:30

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天津卓旭律所律师
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可以出示假条与公司沟通情况，

2023.10.19 09:32:41

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您好，建议您先协商解决问题

2023.10.19 09:12:19

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法律分析：动法规定的医疗期满无法工作，继续请病假单位不同意的情况下，你可以可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。

2023.10.19 07:51:01

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法律分析：劳动法规定的医疗期满无法工作继续请病假单位不同意的情况下，你可以可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2023.10.19 07:51:20

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法律分析：劳动法规定的医疗期满无法工作，继续请病假单位不同意的情况下，你可以可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

2023.10.19 07:51:27

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翟亚鲁律师
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您好，单位不给病假可以去劳动仲裁

2023.10.20 14:16:27

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