就是我这几天找了一个搞档案的工作，就说那边的人说有七天试用期，你走是有工资的，请问这合法吗？

更新时间：2023-10-19 17:53:43

问题描述：

您好，就是我这几天找了一个搞档案的工作，就说那边的人说有七天试用期，就是满七天之后，七天之后，你看你如果不合适，你走是有工资的，但你干不满七天是没有工资的，然后今天那老板说让我明天不要来了，我已经干到第五天了今天，我问他要我这五天的工资，他说没有，请问这合法吗？

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韩玉红律师
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您好，收集证据，向劳动监察大队反映。

2023.10.16 19:08:53

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试用期干了5天不干了有工资。因为有相关的法律规定，劳动者只要付出来劳动，无论是正式期还是试用期，都有获得劳动报酬的权利，试用期一天都应当支付工资报酬。此外，有规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，并且工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
用人单位拒不支付的，劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。
如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

2023.10.16 18:35:37

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你好，可以向劳动局投诉处理

2023.10.16 18:35:48

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法律分析：试用期上班了几天是可以拿你的工资的。如果该用人单位拒绝支付工资，你可以去当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉，要求支付工资。大部分情况下，都是可以要回工资的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2023.10.16 18:36:04

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姜万东律师
服务地区：安徽-合肥

不合法，可以向劳动局举报，积极维权

2023.10.19 17:53:43

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