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你好,请问离职一年多了,要求公司补缴社保以外,能要求公司在赔偿经济补偿金吗?以及未签订劳动合同
更新时间:2023-10-18 14:21:25
问题描述:
你好,请问离职一年多了,要求公司补缴社保以外,能要求公司在赔偿经济补偿金吗?以及未签订劳动
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谢奎和律师
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1、先协商;2、拨打12333、12348、12351投诉;3、申请调解;4、找工会;5、找政府;6、申请仲裁;7、打官司。
2023.10.17 14:29:27
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张力心律师
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138-1661-9278
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可以申请补交社保,没有签订劳动合同,可以申请工资补偿
2023.10.18 14:21:25
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程智华律师
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136-7174-8803
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你好,请说说你的具体情况,我会尽可能的帮助你。
2023.10.17 10:47:03
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上海锦政律师
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175-2135-1632
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公司必须和劳动者签订劳动合同 否则会有罚金等
2023.10.16 15:22:33
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阳荣律所律师
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135-6479-7957
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你好,详细与我们沟通具体情况,提供解决方案
2023.10.16 15:31:13
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靳舟杰律师
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186-2037-3620
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你好,如果你本人申请离职,没有经济补偿的。
2023.10.16 16:44:08
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徐孝乐律师
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181-1710-9600
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如公司没有交社保,可以要求补缴社保。
2023.10.17 09:30:35
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颜培卿律师
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137-6420-9860
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你好,不能要求经济补偿金了超过时效了
2023.10.16 14:52:57
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洪静律师
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173-0186-1583
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未签订劳动合同可以索要二倍薪资差额
2023.10.16 14:53:57
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九转律所律师
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183-2158-2603
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能要求公司在赔偿经济补偿金
2023.10.16 15:38:39
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张春利律师
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180-1976-6667
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您好,您的问题可以委托律师
2023.10.16 15:43:17
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超强律师
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159-2103-2433
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您好,这个问题我们可以回答
2023.10.16 16:18:31
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上海恰宝律师
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132-6278-6096
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你好 你这里具体怎么回事
2023.10.16 15:01:14
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劳动纠纷律师团队
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公司如果不缴纳社保,劳动者可以要求公司补缴。如果因此与公司解约的,还可以要求公司支付经济补偿,经济补偿按劳动者在公司工作的年限,每满一年支付一个月工资给劳动者。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。法律依据:公司如果不缴纳社保,劳动者可以要求公司补缴。如果因此与公司解约的,还可以要求公司支付经济补偿,经济补偿按劳动者在公司工作的年限,每满一年支付一个月工资给劳动者。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。
法律依据:
《
中华人民共和国社会保险法
》第八十六条
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费
征收
机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
2023.10.16 14:26:26
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找法网咨询顾问
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如果劳动者因公司没缴社保而与公司解约的,则公司应当向劳动者支付经济补偿:按劳动者在本公司的工作年限,每满一年给予一个月的经济补偿;并且还需要补缴
劳动关系
期间未缴的社保。法律依据:《
劳动合同法
》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。
2023.10.16 14:26:43
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平台法律顾问团队
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第
一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保。
第
二、如公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
第
三、如公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职,可要求单位支付经济补偿金。
2023.10.16 14:26:49
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