你好，请问社保补缴后还要给员工补偿金吗？员工在职1年3个月

更新时间：2023-09-13 02:16:53

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石健伟律师
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补缴社保还可以要经济补偿。劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由解除劳动关系,可以要求用人单位支付经济补偿金,标准为工作1年支付1个月工资

2023.09.11 15:29:33

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窦艳华律师
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你好被迫离职是可以要求补偿金的

2023.09.11 17:27:48

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吴国公律师
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你好，有纠纷可以直接起诉维权c

2023.09.11 15:21:00

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刘照洋律师
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您好，请问员工申请劳动仲裁了吗

2023.09.11 15:24:24

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天习律所律师
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你好，具体的情况是可以沟通的k

2023.09.11 15:27:59

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广东天习律师
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你好！补缴社保还可以要经济补偿

2023.09.11 15:45:19

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吴昭燕律师
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社保补缴后还要给员工补偿金

2023.09.11 15:49:37

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王冰律师
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你好，可以申请劳动仲裁

2023.09.11 16:10:47

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揭志文律师
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一般补缴后就不需要了

2023.09.11 15:19:43

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员工有权要求补交社保，支付经济赔偿金，经济赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算

2023.09.11 14:57:07

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补缴社保可以直接向劳动监察大队投诉就可以，劳动仲裁中无法要求单位补缴社保的，工作五年，其实法律上已经实际认可单位和你签订了无固定劳动合同，而且过了诉求的时效，是无法要到二倍工资补偿的。现在能申请到的维权就是补交社保，公司如果辞退你（非个人自动离职）公司需要给你补偿金，你的补偿金金额应为六个月应发工资。

2023.09.11 14:57:25

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社保补缴是指由于某种原因导致社保中断缴费，中间几个月没有缴费，而现在由于招调或者落户其他原因，需要补之前没有交到的部分，从而获得完整的社保时间段，以确保招调落户等工作正常认可。正常情况下，一般单位(分地域)只能做2个月的补交，如果需要更长时间只好通过一些代理机构来操作。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2023.09.11 14:57:32

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曾颖律师
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您好，具体情况说一下，以便更好地帮助到您

2023.09.11 15:18:54

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硕康律所律师
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员工的诉求只是补缴社保的情况是不需要赔偿的

2023.09.11 16:07:27

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唐程义律师
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你好，如果只是单位未按规定为员工参加社保，且员工并未离职，那么在其补缴之后，并没有向当事人支付经济补偿金的义务和责任。

2023.09.13 02:16:53

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