就是我做了五天工作然后15天之内要提前跟说但我不想干了，然后他们说要扣工资

更新时间：2023-10-15 21:44:46

问题描述：

就是我做了五天工作我想辞职，但他们说要干满15天，然后15天之内要提前跟说但我不想干了，然后他们说要扣工资

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

李海疆律师
服务地区：广东-东莞 157-0757-8887

咨询我

您好！根据劳动合同法的规定，试用期内员工提前3天通知即可离职。如果单位说要扣工资，您可以向劳动部门投诉。

2023.10.13 14:07:10

点赞
丘敏律师
服务地区：广东-东莞 189-2924-3899

咨询我

你好，如果认为公司规章制度违法，可以向劳动保障监察大队投诉。如需帮助可联系本律师。

2023.10.13 14:12:43

点赞
广东天习律师
服务地区：广东-广州 400-8705-5708

咨询我

你好，你是咨询什么事情的，可以具体描述，双方有没有协商调解

2023.10.15 21:44:46

点赞
广东杰誉律所律师
服务地区：广东-东莞 180-2899-6921

咨询我

职，但他们说要干满15天，然后15天之内要提前跟说但N

2023.10.13 14:14:02

点赞
许发律师
服务地区：广东-东莞 132-6847-6453

咨询我

扣工资是违法的，可以向劳动局投诉

2023.10.13 14:12:26

点赞
刘斌律师
服务地区：广东-东莞 400-8556-6056

咨询我

你好，是否与公司签订了劳动合同呢

2023.10.13 14:20:17

点赞
郭进律师
服务地区：广东-东莞 132-0272-2831

咨询我

你好，上述情况，离职可结清薪资

2023.10.13 15:29:20

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1514840 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

法律分析：
用人单位不可以克扣劳动者工资，劳动者急辞的，应当支付其实际工作的工资。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

2023.10.13 13:38:26

点赞
找法网咨询顾问
已帮助447686 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

按双方约定协调处理，如不成可申请劳动仲裁

2023.10.13 13:38:37

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1801755 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

你好，如果协商不成，建议到工作地的劳动监察大队投诉或者直接提起劳动仲裁

2023.10.13 13:38:40

点赞
胡文学律师
服务地区：广东-东莞

你好，这个事情我可以协助你离职。1

2023.10.13 14:35:25

点赞
赵洪珍律师
服务地区：广东-东莞

你好，不能克扣员工工资，可以通过仲裁

2023.10.13 14:42:36

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。