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就是我搬家,然后在那个酒店突然辞职了,他应不应该扣我的工资?
更新时间:2023-10-13 18:49:37
问题描述:
就是我搬家,然后在那个酒店突然辞职了,他应不应该扣我的工资?
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余联刚律师
服务地区:江苏-南京
139-0519-2708
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您好,酒店无权克扣工资,建议您向当地劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权。
2023.10.13 18:49:37
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山东强源律师
服务地区:山东-济南
155-8882-9866
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劳动者可以随时解除劳动合同
2023.10.13 15:14:27
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视情况而定,一般情况下,用人单位不得克扣劳动者工资,但是劳动者即辞即走属于违约行为,不符合法律规定,如果因此给用人造成了损失,用人单位可以要求劳动者赔偿。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
《
中华人民共和国劳动法
》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2023.10.13 12:30:44
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视情况而定,一般情况下,用人单位不得克扣劳动者工资,但是劳动者即辞即走属于违约行为,不符合法律规定,如果因此给用人造成了损失,用人单位可以要求劳动者赔偿。
法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2023.10.13 12:30:52
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法律分析:劳动者主动提出辞职,用人单位克扣劳动者的工资是违法的,如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。对于用人单位无故克扣其工资的行为,劳动者可以向当地的
劳动监察
部门进行投诉或者申请
劳动仲裁
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
《
工资支付暂行规定
》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
2023.10.13 12:31:01
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