在公司工作已经3年多，之前一直没有签订劳动合同，现在老板突然要补签合同

更新时间：2023-10-13 17:02:17

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吴丁亚律师
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你好，上班3年没有劳动合同，视为签订无固定期限劳动合同，用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2023.10.13 17:02:17

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宋学斌律师
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您好，根据劳动法规定，雇主应当与员工签订书面劳动合同。您可以与老板商议并尽快补签劳动合同，确保您的合法权益得到保护。

2023.10.13 12:16:28

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王洋律师
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如果对方没有签署劳动合同，你可以主张最多不超过一年的双倍工资的，对老板来说有被仲裁赔钱的风险。

2023.10.13 14:42:48

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王俊颖律师
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您好，您可以要求老板给您签无固定期劳动合同

2023.10.13 14:54:48

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岳超律师
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如果补签合同可以，但是工龄和福利要说清楚

2023.10.13 15:21:38

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盈科王雨昕律师
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不签合同的、可以向单位索要双倍工资

2023.10.13 14:28:03

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李兴民律师
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您好您可以申请劳动仲裁

2023.10.13 13:37:04

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用人单位在劳动者上班后没签劳动合同，自用工之日起的一个月内，劳动者可以向用人单位要求补签；自用工之日起超过一个月不满一年用人单位故意未签订，应当向劳动者每月支付二倍的工资；但最多支付不超过十一个月。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2023.10.13 11:49:30

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法律分析：在公司上班三年,却始终没有签订劳动合同,公司的做法违反了《劳动合同法》第十条的规定,需要承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任,时间从进入公司工作满一个月的次日起开始计算。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2023.10.13 11:49:49

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劳动者工作后公司一直不签劳动合同，在一个月内要求公司补签；超过一个月的，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年视为签订无固定期限劳动合同，公司自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2023.10.13 11:50:05

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黄峰律师
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您好方便沟通一下具体情况么

2023.10.13 12:48:40

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