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广州劳动合同纠纷
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在公司上班三年没签劳动合同,现在公司要求补签
更新时间:2023-09-14 10:48:34
问题描述:
在公司上班三年没签劳动
合同
,现在公司要求补签
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
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14位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
石健伟律师
服务地区:广东-广州
130-1606-9230
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补签劳动合同只要没有违反法律强制性规定,那么就是合法有效的。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同
2023.09.14 10:48:34
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杨旭飞律师
服务地区:广东-广州
180-2346-2488
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你好,过了一年以上,就会进入无固定期劳动关系。用工单位有没有给你缴社保呢?
2023.09.14 09:29:53
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天习律所律师
服务地区:广东-广州
130-0209-1270
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你好,这边想咨询的问题是民事案件吗
2023.09.13 23:17:21
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窦艳华律师
服务地区:广东-广州
133-1625-9942
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你好 这边建议你直接劳动仲裁4
2023.09.14 09:00:04
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邓庆奋律师
服务地区:广东-广州
158-1829-5731
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您 好,有没有买社保,考勤这些
2023.09.14 09:12:32
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广东天习律师
服务地区:广东-广州
400-8705-5708
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你好,是否有相关的证据,可以
2023.09.13 23:15:37
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唐程义律师
服务地区:广东-广州
133-1620-9011
咨询我
你好,可以协商签订劳动合同
2023.09.13 23:28:46
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吴昭燕律师
服务地区:广东-广州
181-0262-0654
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你好,可以要求公司进行赔偿
2023.09.14 08:09:25
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揭志文律师
服务地区:广东-广州
138-0294-5703
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合同内容有什么不同的吗
2023.09.13 23:32:28
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法律分析:可以补签的情形:用人单位不满一年未与劳动者签订劳动合同的;用人单位满一年未与劳动者签订劳动合同的:用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照
劳动合同法
的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位签订劳动合同的。
法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第十条 建立
劳动关系
,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
2023.09.13 22:52:20
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劳动纠纷律师团队
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公司不签订劳动合同,自用工之日起一个月内,劳动者催告其补签;自用工之日起超过一个月不满一年,应当向劳动者每月支付二倍的工资;超过一年视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资不超过11个月。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2023.09.13 22:52:20
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平台法律顾问团队
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已帮助
1401259
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劳动者工作后公司一直不签劳动合同,在一个月内要求公司补签;超过一个月的,向
劳动争议
仲裁
委员会申请仲裁,要求公司向劳动者每月支付二倍的工资;超过一年视为签订无固定期限劳动合同,公司自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2023.09.13 22:52:42
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硕康律所律师
服务地区:广东-广州
你好 所以可以可以可以可以直接申请一可以可以直接申请一个可以去申请审查监督的东西
2023.09.13 23:26:00
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曾颖律师
服务地区:广东-广州
请问您法律问题目前处理好了吗?是否还有相关疑问呢?
2023.09.14 09:52:17
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在公司干了六个月没签合同现在要给我们补签合同
你好,只要用人单位和劳动者双方达成一致便可以签订合同,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立
全部3个答案 >
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我想咨询单位签订劳动合同。公司以前没有签订劳动合同,现在要补签
签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格,私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
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未与单位签订劳动合同
除了工资条和社保记录,还可以提供单位考勤表、工作证或服务证等证件,以及同事的证言来证明劳动关系。这些证据在劳动争议中具有重要的证明作用,有助于维护劳动者的合法权
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提起仲裁,要求支付赔偿金或恢复劳动关系
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18岁以下16岁以下可以签订劳动合同吗?
你好,只要用人单位和劳动者双方达成一致便可以签订合同,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立
全部3个答案 >
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我产假期间公司未按月平均工资发放
申请劳动仲裁或提起诉讼时,您需要准备以下材料:首先是身份证明,包括身份证或户口本等有效证件;其次是劳动合同、工资条、社保缴纳记录等证明劳动关系的材料;此外,还需
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去年休产假,怎么算补偿金?
您好,依据实际情况
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仓库要从东莞搬到佛山去,我不去,劳动合同上的工作地点是东莞,但是还有一条写了因工作需要甲方有权调整工
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你好,详细情况了解一下020
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