企业和员工签订劳动合同如何标注填写对企业有利(员工不合适辞退,只赔付他基本工资)工资分为几部分?

更新时间:2023-10-15 22:18:41
问题描述:
企业和员工签订劳动合同 工资一栏 如何标注填写对企业有利(员工不合适辞退,只赔付他基本工资),工资分为几部分?
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  • 李海疆律师
    服务地区:广东-东莞 157-0757-8887
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    您好!关于工资待遇可以约定月基本工资数额,实发工资包括基本工资以外的奖金、津贴、补贴、福利、加班费等项目,并每月制作工资表由员工签字确认。
    2023.10.13 17:06:59
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  • 广东杰誉律所律师
    服务地区:广东-东莞 180-2899-6921
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    订劳动合同 工资一栏 如何标注填写对企业有利(员工不合适辞退,只H
    2023.10.13 10:06:28
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  • 郭进律师
    服务地区:广东-东莞 132-0272-2831
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    你好,需知合同基本内容,再做指导
    2023.10.13 11:44:07
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  • 广东天习律师
    服务地区:广东-广州 400-8705-5708
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    你好,保留证据起诉,有无相关信息
    2023.10.15 22:18:41
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  • 刘斌律师
    服务地区:广东-东莞 400-8556-6056
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    你好,是否签订了相关的劳动合同
    2023.10.13 10:11:37
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  • 林晓明律师
    服务地区:广东-东莞 166-1678-0001
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    您好,我稍后给您来电解答。
    2023.10.13 10:18:22
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  • 揭志文律师
    服务地区:广东-广州 138-0294-5703
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    您好,最低工资和基本工资H
    2023.10.13 11:46:53
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  • 许发律师
    服务地区:广东-东莞 132-6847-6453
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    建议合同和工资条同时修改
    2023.10.13 10:07:02
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助406296 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    要看具体合同条款
    2023.10.13 09:46:25
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    你好,根据双方约定即可
    2023.10.13 09:46:48
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助574684 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    要根据公司的性质,员工是核心技术人员还是生产线工人,来具体制定
    2023.10.13 09:47:09
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  • 胡文学律师
    服务地区:广东-东莞
    你好你这个事情不合理的哦
    2023.10.13 10:03:03
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  • 赵洪珍律师
    服务地区:广东-东莞
    你好,劳动合同吗,现在我们是员工方还是
    2023.10.13 13:44:43
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  • 房雪东律师
    服务地区:广东-东莞
    你好,可以提供法律咨询
    2023.10.13 14:27:01
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基本工资包括哪些?
基本工资包括哪些?
工资福利 4617
劳动合同上工资是写的基本工资+岗位工资,有劳动纠纷的时候,赔付的是基本工资还是实际发的工资?
公司辞退赔偿,是按实际工资赔偿的。用人单位辞退劳动者的,其工资应当按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月实际发的平均工资来进行计算的。经济补偿按劳动者在本单
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基本工资包括哪些
基本工资包括哪些
工资法律资讯
劳动者合同上的工资是写基本工资吗?工资?或者应该如何处理,避免员工对社会保障的投诉?
首先,劳动报酬中的基本工资是一定要在劳动合同中写明的。因为根据法律依据:《劳动合同法》第17条规定,劳动报酬是劳动合同的必备条款。 其次,劳动合同不约定绩效工资
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劳动者合同工资是7k,但下面写着工资组成的基本绩效全勤等等,没有写清楚百分比请问怎样划分我的基本工资
劳动合同中工资数额按双方约定如实填写。如果工资分为基本工资、岗位工资等,为避免发生纠纷,应该一一写明。 如果劳动合同中对于工资数额未做详细的约定,双方可以补充
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劳动合同工资为7k,但下面写着工资构成为基本绩效全勤,没有写清楚百分比。如何划分我的基本工资?
劳动合同中一般会规定具体的基本工资、绩效的数额及计算方式,一般除了绩效、津贴、其他奖金等就是基本工资。基本工资由用人单位按照规定的工资标准支付,较之工资额的其他
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劳动合同的工资是7k,但是下面写着工资组成为基本绩效全勤,没有写明百分比。如何划分我的基本工资?
劳动合同中工资数额按双方约定如实填写。如果工资分为基本工资、岗位工资等,为避免发生纠纷,应该一一写明。 如果劳动合同中对于工资数额未做详细的约定,双方可以补充
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我在个体工作十三年,今天无故被辞退,可以要求赔偿吗?但没签订劳动合同。?
可以要求赔偿,具体操作如下:1. 收集证据,如工资单、工作记录等,证明劳动关系存在;2. 向劳动仲裁机构申请仲裁,要求单位支付二倍工资和经济补偿;3. 如仲裁结
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用人单位可以辞退孕妇吗,有哪些相关的规定
孕妇被辞退的情况复杂,需具体分析。无违规情况下,公司不得辞退孕妇,应保障其权益。如孕妇违规,公司可依法处理,但需确保程序合法、证据充分。涉及劳动争议,可通过调解
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我和同事吵架被老板辞退有补偿吗?
协商不成,可申请劳动仲裁索赔维权
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在公司上班来的时候说是八小时制,干了几个月改十二小时制了,不愿意干公司就辞退你,怎么办
对公司违法辞退,员工可选择继续履行合同或要求赔偿金。如希望保留工作,可要求公司继续履行劳动合同;若信任已破裂,可依据《劳动合同法》要求公司支付违法解除的赔偿金。
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试用期辞退需要通知吗
你好 试用期辞退需要通知
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