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中午午休出去吃饭返回公司迟到21分钟,公司说按旷工处理扣500元加当月绩效合理吗
更新时间:2023-10-12 10:58:59
问题描述:
中午午休出去吃饭返回公司迟到21分钟,公司说按旷工处理扣500元加当月绩效合理吗
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
牛振平律师
服务地区:山东-青岛
138-5426-2713
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您好这种情况肯定是不合理的
2023.10.12 10:58:59
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劳动纠纷律师团队
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公司在下列情况下可以扣工资:劳动者请事假;劳动者无故旷工;劳动者违反了公司依法制定的规章制度;或者劳动者因本人的原因而给公司造成其他的损失的。法律依据:《
工资支付暂行规定
》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第九条
劳动关系
双方依法解除或终止劳动
合同
时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
2023.10.11 16:08:12
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法律分析:
1、劳动法并未明确规定
旷工一天扣多少
工资。企业若有规定,则按照企业的规定进行操作。
2、但当月企业所扣总额不得超过员工应发基本工资的20%。
3、若是以全勤奖、绩效考核等形式进行扣除,则是符合规定的。法律依据:《
中华人民共和国劳动法
》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
2023.10.11 16:08:46
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2023.10.11 16:08:50
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