中午午休出去吃饭返回公司迟到21分钟,公司说按旷工处理扣500元加当月绩效合理吗

更新时间:2023-10-12 10:58:59
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中午午休出去吃饭返回公司迟到21分钟,公司说按旷工处理扣500元加当月绩效合理吗
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  • 牛振平律师
    服务地区:山东-青岛 138-5426-2713
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    您好这种情况肯定是不合理的
    2023.10.12 10:58:59
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助325906 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    公司在下列情况下可以扣工资:劳动者请事假;劳动者无故旷工;劳动者违反了公司依法制定的规章制度;或者劳动者因本人的原因而给公司造成其他的损失的。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条
    工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
    第九条
    劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
    第十六条
    因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
    经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
    2023.10.11 16:08:12
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助1192650 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    法律分析:
    1、劳动法并未明确规定旷工一天扣多少工资。企业若有规定,则按照企业的规定进行操作。
    2、但当月企业所扣总额不得超过员工应发基本工资的20%。
    3、若是以全勤奖、绩效考核等形式进行扣除,则是符合规定的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
    (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
    (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
    (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
    (四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
    2023.10.11 16:08:46
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助1927029 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    建议收集证据申请劳动仲裁
    2023.10.11 16:08:50
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