您好，我上个月和上上个月除了绩效考核扣了四百以外，还有一个非编抵扣工作扣了八百多，这合理吗？

更新时间：2023-10-11 17:34:38

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

窦娟律师
服务地区：重庆-重庆 185-0238-9928

咨询我

是否合理要看公司扣款理由，另外扣工资不能超过本人工资的20%

2023.10.11 15:24:54

点赞
王健律师
服务地区：重庆-重庆 138-9616-1499

咨询我

扣款是否都有合理的依据和事由呢？你可以要求单位解释

2023.10.11 17:34:38

点赞
吴毅律师
服务地区：重庆-重庆 182-2533-8217

咨询我

不合理，可以要求单位足额支付劳动报酬

2023.10.11 08:42:28

点赞
徐婕律师
服务地区：重庆-重庆 153-2040-1482

咨询我

你好，不合理的话，可以申请劳动仲裁的

2023.10.11 09:27:05

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1238170 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

绩效考核扣工资，如果符合公司依法制定的规章制度，是合法的，但是恶意拖欠克扣绩效或者工资是不合法的。用人单位代扣劳动者工资只发生在以下情形：代扣代缴个人所得税；代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；法院要求代扣的抚养费、赡养费；其他费用。法律依据：《工资支付暂行规定》第十五条
用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
(一)用人单位代扣代缴的个人所得税；
(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

2023.10.11 04:10:51

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助289362 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

需要看情况。绩效考核扣工资，如果符合公司依法制定的规章制度，是合法的，但是恶意拖欠克扣绩效或者工资是不合法的。用人单位代扣劳动者工资只发生在以下情形：代扣代缴个人所得税；代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；法院要求代扣的抚养费、赡养费。法律依据：《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;
(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

2023.10.11 04:11:14

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助667778 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

你好，你可以向劳动监察大队投诉

2023.10.11 04:11:18

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。