你好，请问被公司逼迫离职，工资又不按时发又不给开离职证明怎么办

更新时间：2023-10-11 15:56:40

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张宇律师
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在遇到这种情况时，可以采取以下措施：
与公司协商：首先，可以尝试直接与公司的人力资源部门或者相关负责人进行沟通，明确提出离职证明和工资发放的问题，并尝试通过协商的方式解决。
请求劳动监察部门介入：如果与公司协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。根据《劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果公司违反了这些规定，劳动监察部门可以责令其改正，并给予相应的行政处罚。
提起劳动仲裁：如果劳动监察部门无法解决问题，可以向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。在仲裁过程中，需要提供相关证据，包括与公司的劳动合同、工资条、离职证明等，以支持自己的诉求。
寻求法律援助：如果劳动仲裁仍无法解决问题，可以考虑寻求法律援助。可以联系当地的法律援助中心或者律师事务所，咨询相关法律问题，并获得法律援助。
需要注意的是，在离职证明和工资发放的问题上，用人单位有法定的义务。如果公司拒不出具解除劳动合同证明或者不按时发放工资，可能会给劳动者带来不必要的麻烦和损失。因此，如果遇到这种情况，应该及时采取行动，通过合法途径维护自己的权益。

2023.10.10 17:09:55

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国晖律师
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因公司拖欠工资离职,用人单位应当出具离职证明。离职证明应写明员工的基本信息、入职时间、离职原因、离职时间等,最后写明日期,加盖单位印章。离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明。

2023.10.10 18:08:09

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韦金玲律师
服务地区：广东-深圳 137-1367-8605

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如果公司违法解除劳动合同，可以申请劳动仲裁维护自己的合法权益。

2023.10.10 16:31:05

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镇平律师
服务地区：广东-深圳 181-1710-9600

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您好，因劳动报酬发生的争议，可以申请劳动仲裁。

2023.10.10 16:42:26

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石晓敏律师
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你好：可以向劳动监察部门申诉或者申请劳动仲裁。

2023.10.11 15:56:40

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欧俊律师
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你好，关于您提出的问题，我们可以帮到您处理

2023.10.10 16:40:40

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郑登卿律师
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您好根据您的描述劳动监察大队投诉处理

2023.10.10 16:16:24

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董志刚律师
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你好，具体可以沟通，可以申请法律保护

2023.10.10 16:20:52

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胡标新律师
服务地区：广东-深圳 133-1297-9105

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你好，可以说下情况，希望可以帮到你。

2023.10.10 16:32:32

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江柯律所律师
服务地区：广东-深圳 130-8888-4400

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可以主张被迫离职，上班多长时间了呢

2023.10.10 16:14:06

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广东临嘉律所律师
服务地区：广东-深圳 198-7445-1018

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你好，公司有没有给你发书面通知

2023.10.10 16:13:21

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广东深腾律师
服务地区：广东-深圳 133-8039-8184

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你好你这边有什么材料证明

2023.10.10 16:14:38

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唐泽栋律师
服务地区：广东-深圳 137-1525-4953

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你好在哪里？我们可以解决

2023.10.10 16:16:43

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阳贻峰律师
服务地区：广东-深圳 137-9850-5246

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您好，你这边签离职单了吗

2023.10.10 16:16:08

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揭志文律师
服务地区：广东-广州 138-0294-5703

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您好，现在是离职的状态H

2023.10.10 16:30:22

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刘斌律师
服务地区：广东-深圳 400-8705-5708

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你好！可以申请劳动仲裁的

2023.10.11 15:50:11

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姜锋律师
服务地区：广东-深圳 137-9851-9018

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你好，这边可以协助处理

2023.10.10 16:13:16

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李荣凤律师
服务地区：广东-深圳 189-9838-8403

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那您目前离职了没有呢？

2023.10.10 16:26:30

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如果公司一直不同意开解除劳动关系证明，可以向劳动仲裁部门提出申诉，要求出示。劳动合同到期的，这个合同可以拿到社保部门办理失业手续，可以领取失业金，劳动合同未到期，公司辞退的，也向劳动合同到期一样出据证明到社保部门办理失业备案，可以领取失业金。
合同未到期申请离开公司，这种情况公司也要出证明说明是因个人原因已和公司解除劳动关系，这种情况不能拿证明到社保部门办理失业登记领失业金的。离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。
离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书，人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。一般被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
离职证明和解除劳动合同证明区别
解除劳动合同证明与离职证明的区别：
1、离职证明，是表示是员工自己主动、单方面解除劳动合同；
2、解除劳动合同书，是表示用人单位和员工协商解除劳动合同；
3、其二者的区别是在与劳动补偿方面会不同；
4、无论是离职证明还是解除劳动合同书，均表示与原用人单位在法律上没有劳动关系了，不影响和新的用人单位签订劳动合同。

2023.10.10 16:04:29

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离职了但公司不给开离职证明，劳动者可以要求用人单位出具。若不出具的，可以向当地的劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十九条
用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

2023.10.10 16:04:47

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法律分析：单位不开离职证明可向劳动监察部门申诉、控告。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

2023.10.10 16:05:04

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王晓君律师
服务地区：广东-深圳

你好，您这边是已经离职了吗

2023.10.10 16:12:59

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广东杰誉律所律师
服务地区：广东-佛山

公司逼迫离职，工资又不按时发又不给开离职证明N

2023.10.10 16:15:14

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芙蓉律所律师
服务地区：广东-深圳

因为什么原因被公司逼迫离职呢，有没有证据

2023.10.10 16:44:47

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黄国平律师
服务地区：广东-深圳

您有什么证据可以证明是被迫离职吗

2023.10.10 17:45:01

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赵哲律师
服务地区：广东-深圳

您好，工资又不按时发又不给开离职证明您可以起诉的

2023.10.11 09:08:51

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