你好如果单位由于经济原因，强迫离职，又不给补偿怎么处理

更新时间：2022-11-21 17:51:03

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吴丁亚律师
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您好，可以搜集证据申请劳动仲裁维权，要求单位支付二倍经济补偿金的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2022.11.19 19:49:01

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信金国律师
服务地区：北京-北京 186-1169-5580

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您好，这种情况可以向用人单位所在地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁维护自己的合法权益。

2022.11.21 17:51:03

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李红律师
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是否违法辞退要根据单位辞退理由和掌握的证据确定，如果违法辞退可以要求2N赔偿金

2022.11.19 13:26:19

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陈瑶律师
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1、可以通过仲裁解决
2、可以通过诉讼维护自己的合法权益

2022.11.19 13:35:09

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王俊颖律师
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你好，可以写离职通知申请仲裁主张经济补偿金n。

2022.11.21 11:25:33

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王稼林律师
服务地区：黑龙江-哈尔滨 152-1039-9777

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你好，可以申请劳动仲裁，索要赔偿。

2022.11.19 09:57:01

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王意律师
服务地区：北京-北京 136-4136-7714

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您好，可以主张非法解除要求双倍赔偿

2022.11.20 09:27:34

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盈科王雨昕律师
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您好，可以到仲裁委进行劳动仲裁

2022.11.19 10:03:40

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马大维律师
服务地区：北京-北京 131-6733-6989

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可以申请仲裁要求支付赔偿金。

2022.11.19 10:01:33

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冯继刚律师
服务地区：北京-北京 185-1155-2276

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你好，可以申请劳动仲裁

2022.11.19 09:53:39

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梁宏刚律师
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您好，可以仲裁进行维权

2022.11.19 10:17:47

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如果员工主张自己是被迫辞职，且情况事实的，单位需支付补偿金，经济补偿按劳动者在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；如果单位不支付的，员工可以依法申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

2022.11.19 09:38:57

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洪晓珊律师
服务地区：北京-北京

可以申请劳动仲裁要求支付相应赔偿

2022.11.19 10:54:46

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李焕稳律师
服务地区：北京-北京

可以申请劳动仲裁，维护合法权益。

2022.11.19 11:04:11

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杨家兴律师
服务地区：北京-北京

可以通过劳动仲裁来解决，仲裁不了再走法律程序

2022.11.19 18:20:42

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