2023年9月28号离职，9月28号、29号中秋国庆放假这两天会算工资吗

更新时间：2023-10-10 17:05:05

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你好，你是否有相关的证据

2023.10.10 17:05:05

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劳动者在国庆节的当月离职的，同样应该计算工资，具体的工资数额按实际出勤的天数计算。我国《劳动法》规定，用人单位在元旦；春节；国际劳动节；国庆节；期间应当依法安排劳动者休假。
在假期加班的，应当支付多倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十条
用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

2023.10.10 15:49:15

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如果在国庆后离职工资的计算：劳动报酬=月工资收入÷月计薪天数×出勤天数，月计薪天数=（365天-104天）÷12月=
21.75天。法定节假日用人单位应当依法支付工资，国庆期间的法定节假日为三天。法律依据：《关于工资总额组成的规定》第四条
工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数。
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数=（365天-104天）÷12月=
21.75天。

2023.10.10 15:49:29

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【
法律分析
】：员工离职，法定节假日的工资也正常计算，10月份国庆放假期间，如果是调休假期正常工作的，也要正常发放。如调休未履行的假期，则工资不予计算。法定节假日是带薪假日，自然应计算在出勤内。
每月的实际应出勤天数的具体计算应该是：当月实际天数-当月法定节假日的天数-当月的休息日。
【法律依据：
】：《工资支付暂行规定》第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

2023.10.10 15:49:49

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郑登卿律师
服务地区：广东-深圳

您好根据您的描述28号已经离职不算

2023.10.10 16:06:48

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金松律师
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你好，稍后可以具体沟通案情，给出具体方案

2023.10.10 16:09:58

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王晓君律师
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您好，具体问题了解情况给您相关咨询

2023.10.10 16:10:52

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唐程义律师
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你好，可以向用人单位协商薪资

2023.10.10 16:52:20

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