9月28号离职，公司说正好29、30放假，工资就只能结算到28号，30是十一假期，说不能算一整月？

更新时间：2023-10-10 16:30:04

问题描述：

您好，想问一下，9月28号离职，公司说正好29、30放假，工资就只能结算到28号，但是29、30是十一假期，说不能算一整月？

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广东天习律师
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你好，请问具体是什么情况，可否详细说说，以便更好地帮助你。

2023.10.09 21:24:18

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天习律所律师
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你好，这边想咨询的问题是民事案件吗

2023.10.09 21:08:48

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刘斌律师
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你好，保留证据起诉，有无相关信息

2023.10.10 02:11:49

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揭志文律师
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你好公司的做法是可以的

2023.10.10 16:30:04

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1.离职当月工资=月工资收入÷月计薪天数
21.75天×实际出勤天数(+补助-社保-公积金)
根据相关法律规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。具体计算方法如下：
第
一、制度工作时间的计算：
1、年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天
2、季工作日：250天÷4季=
62.5天/季
3、月工作日：250天÷12月=
20.83天/月
4、工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时
第
二、日工资、小时工资的折算
1、日工资：月工资收入÷月计薪天数
2、小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)
3、月计薪天数=(365天-104天)÷12月=
21.75天
2.法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

2023.10.09 20:48:56

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法律分析：当月入职和当月离职的员工当月工资=月工资收入÷月计薪天数×实际出勤天数。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十一条法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。

2023.10.09 20:49:19

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你好，辞职后公司有可能会按平时发工资的日期发放工资，可以跟公司协商发工资的时间。

2023.10.09 20:49:34

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