你好，未毕业的学生在公司工作四个月被辞退，未签合通，未交社保，可以主张双倍工资的赔偿吗

更新时间：2023-10-10 18:02:04

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四川锦昕恒律所律师
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员工没有签订劳动合同被公司违法辞退的,可以要求公司按双倍的经济补偿标准来进行赔偿;如果是公司逾期不签约的,员工还可以要求其赔偿最多不超过十一个月的每月双倍工资。

2023.10.10 13:39:43

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吴丁亚律师
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你好，一般来说,未毕业学生被辞退,雇主不需要赔偿。因为未毕业的学生还不是法律意义上的劳动者,其在法律上没有具体的权利和义务。除非学生与雇主签订了实习合同

2023.10.10 18:02:04

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何元金律师
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你好，不能。没有毕业一般视为劳务关系的。

2023.10.10 14:03:04

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贾春林律师
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不能，你还是学生，不属于劳动关系。

2023.10.10 15:54:21

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吴余茹律师
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你好，如果建立了劳动关系是可以的

2023.10.10 13:38:59

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彭霞律师
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你好，可以主张3个月的双倍工资

2023.10.10 13:35:14

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李进律师
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你好可以主张双倍工资的赔偿

2023.10.10 13:51:47

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可以主张双倍工资赔偿的情形有四种：
1、建立劳动关系一个月内未签订劳动合同；
2.劳动合同到期继续用工不续签劳动合同；
3.达到签订无固定期限劳动合同条件的，劳动者提出签订无固定期限劳动合同单位拒绝签订的；
4.实习生拿到毕业证后单位未签订正式劳动合同的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2023.10.10 13:14:55

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法律分析：
1. 无合同需要给双倍的工资补偿。
2.未缴纳社保应该让企业补缴。具体缴纳数目按照工资和国家标准办理;如果社保局不能补偿，折算成现金补偿。大约是工资额的40%左右。我们可以通过劳动监察大队维权，索要相应的待遇。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2023.10.10 13:15:14

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法律分析：
1.未签劳动合同需赔双倍工资。
2.如果未签合劳动合同，劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿责任。
3.未签劳动合同引起的后果。
4.单位不能以试用不合格为由辞退职工。
5.未签劳动合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。法律规定只要劳动关系存在，企业就应履行劳动法规定的各项义务，若不履行，劳动者可向有关部门投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2023.10.10 13:15:18

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四川开邦律师
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你好，有无相关工作证明，有没有签实习协议

2023.10.10 17:02:50

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