工厂着火停工有工资吗？该怎么算工资

更新时间：2023-10-09 13:57:24

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工厂着火停工有工资吗？该怎么算工资

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停工一个月内的，应按照原标准发放。超过一个月的，劳动者正常提供劳动的，支付不低于最低工资标准，没有提供劳动的，可以要求单位发放最低工资标准的70%-80%。

2023.10.09 13:57:24

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法律分析：有工资。
1、疫情不是因为劳动者造成单位停工的，且停产在一个工资支付周期内的，所以用人单位应该按劳动合同规定的标准来支付工资。
2、如果超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常的活动，支付者就要给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低标准工资。
3、如果劳动劳动者没有提供正常劳动的需要按照国家有关规定来处理。法律依据：《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应该按劳动合同规定的标准支付劳动工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常活动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

2023.10.09 12:40:13

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法律分析：工地停工了发工资，企业停工期间工资的发放标准如下：第一，如果企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。第二，如果企业停工停产超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。
因此，企业应当严格按照上述规定发放工资。法律依据：《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

2023.10.09 12:40:37

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因疫情停工在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。
《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条法律依据：《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条
《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条
企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。
职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

2023.10.09 12:40:41

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