上班晕倒了手指筋断了，没签劳务合同也没买社保，公司不愿承担

更新时间：2023-10-10 13:04:31

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首维律所律师
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你好，没有交社保，员工工伤赔偿由用人单位全部承担。建议先申报工伤，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。

2023.10.09 10:26:05

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余联刚律师
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您好，建议您及时向单位所在地劳动部门申报工伤认定。

2023.10.08 19:58:12

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张健律师
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及时向单位所在地劳动部门申报工伤认定。

2023.10.08 20:25:17

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孙亚东律师
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可以起诉公司要求赔偿

2023.10.10 13:04:31

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第
一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保。
第
二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
第
三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。

2023.10.08 18:30:13

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法律分析：公司没有签劳动合同可以要求单位自用工之日起满一个月后开始支付双倍工资，最多可以支付十一个月。单位不缴纳社保，如果员工因此辞职的，可以要求单位支付解除劳动关系的经济补偿。
如果单位不给予补偿的可以申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2023.10.08 18:30:25

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法律分析：第
一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保。
第
二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
第
三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

2023.10.08 18:30:30

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吴丁娟律师
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你的受伤是否和履行工作职责有因果关系？为什么晕倒？是自身身理疾病，还是因为工作强度过大身体吃不消导致的？如果是后者，认定工伤可能性很大。但是不论哪一种，是否认定工伤是由当地社保中心工伤科来做出判断，企业在职工受伤一个月内，或者劳动者在受伤后一年内申请工伤，如果一年内无法结束治疗，及时向社保工伤科申请延长医疗期。

2023.10.08 19:23:27

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