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公司一开始说的是第二个月工作加五百全勤,结算工资的时候却说没有说过,也没
更新时间:2023-10-08 16:09:08
问题描述:
公司一开始说的是第二个月工作加五百全勤,结算工资的时候却说没有说过,也没
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10位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
天习律所律师
服务地区:广东-广州
130-0209-1270
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你好,需要起诉的话根据案件的管辖,我们都是可以处理
2023.10.08 15:52:43
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广东天习律师
服务地区:广东-广州
400-8705-5708
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你好,具体描述详细我们帮你解决法律问题
2023.10.08 15:54:36
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石健伟律师
服务地区:广东-广州
130-1606-9230
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你好 有协议约定或者证据可以证明吗
2023.10.08 16:06:27
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揭志文律师
服务地区:广东-广州
138-0294-5703
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您好,公司的说过的没有签合同协商H
2023.10.08 16:09:08
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丘帅律师
服务地区:广东-广州
173-2854-2034
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你好,我们可以详细沟通下s
2023.10.08 15:55:56
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法律分析:1.先协商处理,协商不成的到劳动行政部门举报(通常是
劳动监察
大队)。 2.也可以直接申请仲裁(仲裁不收费用)。 3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
5、没有签订劳动合同的,可以要求双倍工资;
6、不按照规定解除合同的,支付双倍的解除合同的补偿金。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》
第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立
劳动关系
,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
2023.10.08 15:30:54
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综合律师团队
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1414611
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可以先通过下面的方法解决:1.到劳动行政部门举报。2.也可以直接申请
仲裁
。3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4.可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。法律依据:《
工资支付暂行规定
》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动
合同
时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2023.10.08 15:31:17
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找法网咨询顾问
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法律分析:
1.到劳动行政部门举报。
2.也可以直接申请仲裁。
3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,可以要求在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。法律依据:《
中华人民共和国劳动法
》
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
2023.10.08 15:31:43
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唐程义律师
服务地区:广东-广州
你好,建议收集证据找用人单位说明诉求
2023.10.08 15:52:41
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曾颖律师
服务地区:广东-广州
您好您的法律问题解决了吗
2023.10.08 16:06:42
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