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饭店与长期员工签订的劳务合同，现员工起诉要求给他交养老保险，问饭店与员工是v劳动关系还是劳务关系啊
更新时间：2023-10-08 18:29:51
问题描述：
饭店与长期员工签订的劳务
合同
，现员工起诉要求给他交养老保险，问饭店与员工是v
劳动关系
还是劳务关系啊
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10位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
谢英刚律师
服务地区：江苏-南京
158-0516-7487
咨询我
您好，如果员工按照饭店的上下班时间进行工作，一般是要认定为劳动关系的。即使签订了劳务合同，也不能被仲裁庭认可。
2023.10.08 14:48:22
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余联刚律师
服务地区：江苏-南京
139-0519-2708
咨询我
您好，如员工是全日制工作的，饭店与员工之间属于劳动关系。
2023.10.08 18:29:51
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江苏致祥律所律师
服务地区：江苏-南京
151-5056-0308
咨询我
你好，正常来说是劳动关系的，劳动者年龄多大啊
2023.10.08 13:46:00
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李军律师
服务地区：江苏-南京
187-9586-0856
咨询我
你好，可以具体沟通下案件细节的c
2023.10.08 13:13:52
点赞
詹诚律师
服务地区：江苏-南京
177-6606-7001
咨询我
C您好，可以沟通下具体情况
2023.10.08 13:06:41
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平台特邀律师
推荐
已帮助
143903
人 · 响应时间
平均4分钟内
咨询我
你好，如果公司和员工形成的是事实上的劳动关系，而不是劳务关系，为了逃避缴纳社保的法定责任而签订劳务合同，是违法行为。
员工可以向劳动稽查部门举报，也可以向
劳动仲裁
中心申请
仲裁
维权
2023.10.08 12:11:56
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平台法律顾问团队
官方
已帮助
1823813
人 · 响应时间
平均3分钟内
咨询我
你好,是否签订了劳动合同
2023.10.08 12:12:07
点赞
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助
90661
人 · 响应时间
平均3分钟内
咨询我
需要根据实际情况来判定
2023.10.08 12:12:25
点赞
涂向南律师
服务地区：江苏-宿迁
实务中判断劳务或者劳动关系，看劳动者是否遵守单位的规章制度，服从单位的领导和安排，接受管理，接受考勤，按时发放固定薪酬，而劳务关系中，双方是平等的民事主体，不具有身份上的隶属和依附性。虽然提供劳务一方与接受劳务一方也存在一定的管理关系，但是该管理更侧重于在提供劳务时的安排。
2023.10.08 12:55:04
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刘陆琴律师
服务地区：江苏-无锡
你好，那你现在主张什么呢
2023.10.08 12:59:00
点赞
平台广州律师团
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