你好。我提前三十天给公司说我辞职。到天啦可不可以当天结算工资

更新时间：2023-10-08 15:16:54

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宋学斌律师
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您好！根据劳动法，员工辞职时，雇主有义务在员工提前三日内结算工资。因此，公司应当当天结算您的工资款项。

2023.10.08 09:13:14

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吴丁亚律师
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你好，可以，离职时双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2023.10.08 15:16:54

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王俊颖律师
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您好，可以的，但具体情况需要看您和用人单位的协商

2023.10.08 09:42:47

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李兴民律师
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您好你已经提起一个月告知离职了可以直接办理离职

2023.10.08 10:19:34

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张维维律师
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可以要求在离职时一次性结清工资。

2023.10.08 09:33:00

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盈科王雨昕律师
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您好，看公司规定，一般是下个月

2023.10.08 09:13:39

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杨柳律师
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离职时可以要求公司结算工资。

2023.10.08 11:59:12

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孙童律师
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2023.10.08 09:25:19

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　　辞工到期公司不结算工资，劳动者可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
　　法律依据：　　《工资支付暂行规定》第十九条
　　劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2023.10.08 08:57:47

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法律分析：工资应当在离职当天进行结算,并一次性结清。否则,可以申请劳动争议仲裁。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

2023.10.08 08:57:51

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辞工到期公司不结算工资，劳动者可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
《工资支付暂行规定》第十九条法律依据：《工资支付暂行规定》第十九条
《工资支付暂行规定》第十九条
劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2023.10.08 08:57:54

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北京濬远律师
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您好，根据法律规定，离职同时要结清工资。

2023.10.08 09:55:51

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