我想咨询相关问题,第二是我这边是在试用期辞职,没有聘用合同

更新时间:2023-10-08 06:45:06
问题描述:
医疗事业编已经公示录用了两个月左右,现在处于试用期内但是直到现在未签订聘用合同,现在我想离职,因为报考的事业编制有最低服务年限,医院说需要进行赔偿,我想咨询相关问题,第一是如果现在医院要求我进行合同的补签会不会影响赔偿的金额的判定,第二是我这边是在试用期辞职,会不会影响接下来几年的再次考编,第三是现在已经工作了,没有聘用合同,这个是否违规,是否可以依据这个无责离职
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4位律师解答
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  • 赵保宪律师
    服务地区:山东-潍坊 135-6267-2268
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    先收集保存好相关的证据,可以先与院方协商解决
    2023.10.08 06:45:06
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    您好,根据入职协议的约定处理即可
    2023.10.07 18:01:14
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助1542575 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    您好,找单位协助处理
    2023.10.07 18:01:36
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    2023.10.07 18:01:37
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把被迫离职的通知邮寄给公司,公司收到后我当天可以离职吗?
你好,可以申请仲裁,建议你不要主动离职。如果是单位主动要求解除劳动关系、或者劳动者被迫主动离职的,你可以向单位主张经济补偿金
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888 人咨询过
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我们厂四个月没发工资了,这算不算违法了呢?
违法。可收集证据向劳动监察投诉,或申请劳动仲裁,要求支付工资及赔偿金。如情况严重,可向法院起诉,追究公司法律责任。
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主动辞职如何补偿
主动辞职无补偿。但如双方协商一致,可争取一定补偿。操作包括:1. 与单位协商,明确补偿金额和支付方式;2. 签订书面协议,确保双方权益;3. 如协商不成,可寻求
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麻烦问下跟公司签了劳动合同后,最后公司不通知上班,像这种情况怎么处理
公司不通知上班,先沟通后维权。沟通无果可向劳动部门投诉或申请仲裁,要求公司履行合同或赔偿损失。保留证据是关键,以便维权时使用。
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公司拖欠薪资是否需支付赔偿金
公司拖欠薪资需赔偿。操作方式:1. 向劳动行政部门投诉,由其责令公司支付工资及赔偿金;2. 提起劳动仲裁,通过法律途径维权;3. 如仲裁不果,可向法院提起诉讼。
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试用期过了但是没有签订劳务合同。?
劳动者在试用期过后未签订劳务合同的情况下,有多种法律途径可以维权。首先,可以与用人单位协商,要求签订劳动合同并支付应得工资。其次,可以向劳动监察部门投诉,要求其
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你好我家里有事需要辞职,已经给公司申请了,但是未满30天,想走怎么办,
可以与单位协商提前离职。具体操作包括:1. 与单位沟通,说明提前离职的原因和意愿;2. 提出合理的离职时间,并尽量达成一致;3. 如单位同意,办理离职手续。若协
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公司财物丢失但是,但是我之前提了离职,老板不让,说要等查清楚才可以离职这种情况怎么办
公司拒办离职可仲裁或投诉。劳动仲裁需准备相关证据,向劳动仲裁机构提起申请;投诉则向劳动监察部门反映情况,要求其介入处理。两种方式均可维护自身权益。
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