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辞职交了一个月但是没有接着干了三个月现在公司要让走怎么办
更新时间:2023-10-07 15:55:53
问题描述:
辞职交了一个月但是没有 接着干了三个月 现在公司要让走怎么办
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牛振平律师
服务地区:山东-青岛
138-5426-2713
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您好这种情况是可以直接离职的
2023.10.07 15:55:53
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法律分析:根据《
中华人民共和国劳动合同法
》规定,劳动者想辞职走人,只需要主动与单位协商一致即可,但一般主动辞职的话就不能享受法定的经济补偿金。如果单位不同意劳动者辞职,劳动者坚持要辞职,则必须提前30日以书面形式通知用人单位,通知完经过30天劳动者就可以自然与用人单位解除劳动
合同
,这是法律规定的辞职权。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2023.10.07 15:20:06
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如果是已经向公司书面提交了离职报告了,则提出辞职后一个月如果公司不让走的,自行离职即可,如果单位因此克扣工资或者不配合办理离职手续的,则劳动者可以申请
劳动仲裁
维权;因为《劳动合同法》明确规定,劳动者提前三十天以书面形式通知了用人单位的,即可解除劳动合同,不需要单位的批准。但是如果没有书面通知单位要离职的,则需要重新提交离职报告,然后等三十天过后就可以走了,同样不需要公司批准。
法律依据:
《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2023.10.07 15:20:34
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法律分析:根据《劳动合同法》规定,劳动者想辞职走人,只需要主动与单位协商一致即可,但一般主动辞职的话就不能享受法定的经济补偿金。如果单位不同意劳动者辞职,劳动者坚持要辞职,则必须提前30日以书面形式通知用人单位,通知完经过30天劳动者就可以自然与用人单位解除劳动合同,这是法律规定的辞职权。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2023.10.07 15:20:54
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