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上海讨薪
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工作了将近一个月,没有签署劳动合同有工资吗
更新时间:2023-10-07 16:11:02
问题描述:
工作了将近一个月,没有签署劳动
合同
有工资吗
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16位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
谢奎和律师
服务地区:上海-上海
135-6027-5556
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有啊,这不影响的啊,未签合同事让公司尽快安排
2023.10.07 13:14:34
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汪东先律师
服务地区:上海-上海
135-6455-0587
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有工资的,如果对方违法,我们可以协助您处理
2023.10.07 14:40:01
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高昆伦律师
服务地区:上海-上海
189-1770-8681
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有 用人单位需要按照实际工作天数
2023.10.07 09:05:25
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张维维律师
服务地区:安徽-合肥
153-7527-7426
咨询我
没签劳动合同也应当正常发放工资
2023.10.07 10:55:12
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九转律所律师
服务地区:上海-上海
183-2158-2603
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您好,您现在工作 多长时间了
2023.10.07 09:15:47
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上海锦政律师
服务地区:上海-上海
175-2135-1632
咨询我
您好 劳动争议具体情况说明
2023.10.07 10:23:53
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张春利律师
服务地区:上海-上海
180-1976-6667
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您好,您的问题可以委托律师
2023.10.07 15:28:16
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徐孝乐律师
服务地区:上海-上海
181-1710-9600
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您好 是需要支付薪资的呢
2023.10.07 09:30:32
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洪静律师
服务地区:上海-上海
173-0186-1583
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需要发放薪资的,详细沟通
2023.10.07 10:02:31
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王珂律师
服务地区:上海-上海
189-1839-3367
咨询我
有工资的,应当足额支付
2023.10.07 10:47:29
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张力心律师
服务地区:上海-上海
138-1661-9278
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有工资的,劳动法规定的
2023.10.07 10:59:57
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任涌律师
服务地区:上海-上海
139-1759-0262
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可以要求支付工资的啊
2023.10.07 10:38:14
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没有签劳动合同的工资,可以向
劳动争议
仲裁委员会申请索要工资,但是需要提供与用人单位有事实
劳动关系
的证明。 一般来说,遇到这种情况,可以与单位协商,这样可以快速的解决问题,如果双方协商解决不了问题,单位又不拖欠工资的话,可以到当地
劳动监察
部门投诉,要求立案,也可以直接申请劳动仲裁解决问题,要求公司支付工资和经济补偿金。
用人单位自录用之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者订立了无固定期限劳动合同。法律依据:《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条 用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。其中,
(一)、
(三)、
(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
2023.10.06 22:37:58
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没有签劳动合同的工资,可以向劳动争议
仲裁
委员会申请索要工资,但是需要提供与用人单位有事实劳动关系的证明。
法律依据:根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定,用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。其中,
(一)、
(三)、
(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
2023.10.06 22:38:17
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劳动纠纷律师团队
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没有签劳动合同的工资,可以向劳动争议仲裁委员会申请索要工资,但是需要提供与用人单位有事实劳动关系的证明。法律依据:《关于确立劳动关系有关事项的通知》
第二条 用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。
其中,
(一)、
(三)、
(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
2023.10.06 22:38:34
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方乐律师
服务地区:上海-上海
你好,有工资的,根据劳动合同法第十条的规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第十一条规定用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。您目前需要做的是保留证据以证明这一个月您是在这家公司工作的,证据包括聊天记录,打卡记录以及其他可以证明您在这家公司工作的记录。希望可以帮到您。
2023.10.07 16:11:02
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