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想请问被公司无故辞退并且告知我每个月有500的保证金要扣，没有签署劳务合同的情况下该怎么处理
更新时间：2023-10-06 16:53:33
问题描述：
想请问 被公司无故辞退并且告知我每个月有500的保证金要扣，没有签署劳务
合同
的情况下该怎么处理
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没签劳动合同不影响要工资的。具体分析如下:
1、根据
劳动合同法
的规定，工资是劳动者提供劳动所得，属于劳动者正当合法的收入，公司要按照规定及时足额支付劳动者工资，就算工作一天，也要支付给劳动者工资，不然属于违法行为。
2、公司不支付劳动者工资，劳动者可以及时向劳动局投诉举报，劳动局在受理之后会进行处理，责令公司履行。劳动局对于公司的违法行为，有职责作出处理。
3、对于公司拖欠工资的行为，如果劳动者工作时间比较长的话，还可以根据劳动合同法第38条的规定，要求公司支付经济补偿金。
4、在申请
劳动仲裁
之前，劳动者要准备好证明
劳动关系
的材料，比如劳动合同、考勤记录、工作证等证明材料。
以上是我的建议，希望对你有帮助！
2023.10.06 16:53:13
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你没有签订劳动合同，工资是口头谈的跟招聘简章上一样，没有提前通知就扣了好几百，你们虽然没签合同，但已经是事实雇佣关系，你要保存工资信息，雇主没有正当的理由就不能扣钱，你可以到
劳动监察
局去投诉！
2023.10.06 16:53:26
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等公司辞退你，拿着辞退通知书去企业所在地劳动
仲裁
委申请劳动仲裁，主张违法解除，要求继续履行合同，支付未签订书面劳动合同经济补偿金。
2023.10.06 16:53:33
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