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旷工一天扣500块钱合法吗?
更新时间:2023-10-11 17:00:28
问题描述:
旷工一天扣500块钱合法吗?
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8位律师解答
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孟翔律师
服务地区:广东-佛山
139-2320-2036
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你好, 用人单位不得无故克扣员工工资。
2023.10.06 13:33:22
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刘斌律师
服务地区:广东-东莞
400-8556-6056
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你好,你遇到什么问题具体讲一下
2023.10.06 13:22:00
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揭志文律师
服务地区:广东-广州
138-0294-5703
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旷工一天扣五百十分不合理
2023.10.06 14:50:57
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刘斌律师
服务地区:广东-佛山
400-8705-5708
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你好,有签订劳动合同吗
2023.10.11 17:00:28
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法律分析:
1.旷工一天扣300是合法的
2.旷工属于劳动者不履行相关的
合同
的规定项目之一,当发生此类情形,用人单位可以依照相关的规定扣除劳动者工资。法律依据:《
中华人民共和国劳动法
》 第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
2023.10.06 13:06:28
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法律分析:依据我国相关法律的规定,劳动者旷工一天的,可以扣旷工当天的工资,而罚款是没有法律依据的,劳动者对罚款有异议的,可以协商处理,协商不成的,可申请 劳动仲裁 。法律依据:《
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认
劳动关系
发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及
劳动保护
发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
2023.10.06 13:06:49
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平台特邀律师
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法律分析:依据我国相关法律的规定,劳动者旷工一天的,可以扣旷工当天的工资,而罚款是没有法律依据的,劳动者对罚款有异议的,可以协商处理,协商不成的,可申请
劳动仲裁
。法律依据:《中华人民共和国
劳动争议
调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
第九条 用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
2023.10.06 13:06:50
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潘华越律师
服务地区:广东-佛山
你好,旷工一天扣五百是不合法的
2023.10.06 14:38:17
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