旷工俩天扣一千多合法吗

更新时间：2023-06-10 15:07:15

问题描述：

旷工俩天扣一千多合法吗

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

刘斌律师
服务地区：广东-广州 159-8914-9377

咨询我

你好！不合法你可以申请劳动仲裁的

2023.06.06 14:36:13

点赞
鑫超律所律师
服务地区：广东-广州 185-9406-6333

咨询我

你好，是不合法的可以去举报

2023.06.06 11:57:31

点赞
隆仁律师
服务地区：广东-广州 136-5077-8715

咨询我

你好你的问题稍后回复你

2023.06.06 16:03:31

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助492170 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

旷工扣工资最多扣多少我国法律没有明确规定，一般是用人单位可以不支付工资旷工当天的工资，除了给用人单位造成了经济损失外，用人单位不得额外扣工资。但如因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2023.06.06 11:40:52

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1027862 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

一、正面回答
旷工扣工资是否合法视情况而定：
1、劳动者旷工造成用人单位经济损失，双方劳动合同有约定，扣除工资合法，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%；
2、其他情形下用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
二、详细分析
1、旷工不得克扣员工工资，旷工只能按事假扣工资，也就是说旷工当天没有工资，不能旷一天罚三天，这种做法是违法；2、旷工行为在很多单位属于严重违规违行为，可能会被开除，但单位不能扣押员工已上过班的工资；3、劳动合同相关规定明确，按规定进行。
三、旷工是什么
旷工，指无正当理由不请假或者请假不准而不出勤，职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天，企业有权予以除名。计划经济时期，关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定。每个公司不一样的规定，一般是三天。

2023.06.06 11:41:14

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1375373 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

你是说法律规定旷工应该扣多少天呢？一般来说，法律上不会这么去规定的，但是说，旷工扣钱这是单位的，旷工扣钱，这是单位的规章制度，一般来说都会扣1到3倍的，

2023.06.06 11:41:18

点赞
曾颖律师
服务地区：广东-广州

您好，请具体说明相关情况以便更好地提供帮助。

2023.06.06 14:03:46

点赞
颜育元律师
服务地区：广东-广州

属于罚款，公司罚款属于违法行为

2023.06.06 14:11:54

点赞
唐程义律师
服务地区：广东-广州

你好，公司“旷工一天扣很多天的工资”的规定既不合法，也不合情合理。

2023.06.06 15:24:22

点赞
吴国公律师
服务地区：广东-广州

你好马上回复你解决问题

2023.06.10 15:07:15

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。