我已在公司工作4年,月工资3000元。最近公司效益不好,我被辞退了,我想请律师帮我维权。谢谢!

更新时间:2023-10-08 15:43:21
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我已在公司工作4年,月工资3000元。最近公司效益不好,我被辞退了,我想请律师帮我维权。谢谢!
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  • 吴红梅律师
    服务地区:湖北-黄冈 135-9365-5757
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    能有什么诉求呢?是认为违法辞退还是要求继续上班、还是要求经济补偿金及其他合法权益?
    2023.10.05 17:03:36
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  • 叶贤骥律师
    服务地区:湖北-武汉 134-0994-1321
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    你好,这个是可以的,可以劳动仲裁的。
    2023.10.08 15:43:21
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  • 湖北昭福律所律师
    服务地区:湖北-武汉 133-0710-0211
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    被辞退了,可以请律师给您维权。
    2023.10.07 16:40:23
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    已帮助61352 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    法律分析:被公司辞退可以要求公司支付经济补偿金,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资,未签劳动合同可以要求支付双倍工资,协商不成可申请劳动仲裁,维权。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    法律依据:《中华人民共和国劳动合同法
    第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:
    (一)依照企业破产法规定进行重整的;
    (二)生产经营发生严重困难的;
    (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
    (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
    裁减人员时,应当优先留用下列人员:
    (一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;
    (二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;
    (三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。
    2023.10.05 14:34:13
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助552462 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    法律分析:被公司辞退,工资应当及时结清,协商不成的,可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法
    第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
    六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    2023.10.05 14:34:53
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    法律分析:被公司辞退,用人单位应该支付劳动者工资。除了工资之外,单位解雇是否有补偿,分以下三种情况:
    1、违法解除。单位辞退你,没有任何合法理由,应该支付你赔偿金,即每工作一年支付2个月工资;也就是2N;
    2、合法解除。
    用人单位有合法理由,解除劳动合同符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付一个月本人工资,N;符合《劳动合同法》第40条,并且没有提前1个月通知的还应多支付1个月工资作为代通知金;
    3、无补偿合法解除的情况。
    如果你存在《劳动合同法》第39条的规定的情况例如严重违反公司制度、给公司造成重大经济损失、被判刑等情况,单位提出解除劳动关系的,不需要支付你补偿或赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
    用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。

    2023.10.05 14:34:54
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我和一家公司签订了劳动合同,已经工作了近三个月,公司因为效益不好而解雇了我。我该怎么办?
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你好,我想咨询律师,因为我的工作被辞退了。首先,我说我在公司工作了10个月,签了3年的劳动合同。现在
法律分析:员工因为劳动关系和单位产生纠纷是可以申请劳动仲裁进行维权的。可拨打12333进行咨询。 企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:第
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你好,律师,我在公司工作快4年了,公司营业收入不好,辞退员工不想赔钱,请问我该怎么办?
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我在公司工作满1年,未签劳动合同现在被公司劝退,协商补偿我1个月,现在我走了公司又反悔了不给补偿。
工作满一年未签订劳动合同,可以主张用人单位支付双倍工资的惩罚。即可要求12个月工资的赔偿。
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公司以我违反公司规定要将我辞退,说我在公司睡觉、玩游戏,但是却没有给予处罚及违反规定签字这种情况我可
可以。具体操作:1. 收集证据,证明公司未给予处罚及签字;2. 与公司沟通,提出经济补偿要求;3. 如公司拒绝,可向劳动仲裁部门申请仲裁;4. 仲裁无果后,可依
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关于企业无故辞退员工,怎样维权?
可投诉或索赔。投诉至劳动行政部门可快速维权;要求赔偿则需根据《劳动合同法》规定,按工作年限计算赔偿标准,通过法律途径追讨。
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你好。我被辞退了
如果您认为用人单位的辞退行为不合法,您可以采取以下措施:首先,收集相关证据,包括劳动合同、辞退通知、工资单等,以证明您的权益受到侵害。其次,向劳动监察部门投诉,
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试用期被辞退,给半月补偿?
为确保试用期被辞退时获得应得补偿,劳动者应保留与用人单位的沟通记录、工资单等相关证据。若认为补偿不合理,可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。同时,了解并遵守《劳
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公司现在口头辞退了我,我该怎么办?
公司无故辞退员工的,应当向员工支付赔偿金。公司无故降低报酬的,劳动者可以向劳动监察部门举报或者提起劳动仲裁。
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公司员工试用期满,公司辞退员工,但是没有办理离职手续怎么办?
收集单位违法解除劳动关系的证据,诉讼维权。
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