合同规定了试用期为6个月,用人单位也没有在这期间内给我送达转正证明或者告知,是否可以提前3天通知用人

更新时间:2023-10-11 17:14:33
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合同规定了试用期为6个月,用人单位也没有在这期间内给我送达转正证明或者告知,现在合同上的使用期还没到,是否可以提前3天通知用人单位解除合同?
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  • 孟翔律师
    服务地区:广东-佛山 139-2320-2036
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    试用期期间单位可以辞退员工,但是用人单位必须证明员工不符合录用条件,这就需要用人单位在招录用员工时首先向员工明确录用条件是什么,然后还要明示考核依据和考核办法,实施具体的考核行为。
    2023.10.04 20:58:48
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  • 刘斌律师
    服务地区:广东-东莞 400-8556-6056
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    你好,协商调解没,你咨询问题我们可以可以详细沟通
    2023.10.04 20:58:03
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  • 刘斌律师
    服务地区:广东-佛山 400-8705-5708
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    你好,这是看具体的案情判定的
    2023.10.11 17:14:33
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1910428 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法
    第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
    同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
    以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
    试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
    第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
    第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。
    用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
    2023.10.04 20:41:17
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    已帮助308734 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    法律分析:试用期内,用人单位解除劳动合同,如果符合《劳动合同法》第39条规定的,用人单位不需要提前通知劳动者,可以要求立即与劳动者解除劳动合同,不需要支付经济补偿金,如果符合《劳动合同法》第40条规定的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。用人单位也可以和劳动者协商解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
    第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
    以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
    第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
    第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。
    用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
    2023.10.04 20:41:43
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  • 找法网咨询顾问
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    法律分析:劳动者试用期内提前3天通知用人单位可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
    第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
    同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
    以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
    试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
    第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
    第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。
    用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
    2023.10.04 20:41:51
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入职的时候领导口头说试用期离职需要提前一个月通知,但是合同并没有写,试用期离职需要提前三天
你好,一般试用期法律规定是提前三天。如果还有其他问题,欢迎电话咨询
全部4个答案 >
888 人咨询过
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试用期只有一个月并且合同上规定需要提前30日解除劳动关系,那么试用期未满一个月的员工是否可以提前三天
法律分析:辞职需要提前一个月,但仅限于正式员工。一般正式员工辞职的,提前三十天通知用人单位即可,在三十天期满之后,解除劳动关系。在试用期的,提前三天天通知用人单
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888 人咨询过
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根据劳动合同法第37条规定,试用期结束后未签订转正合同的员工,若想离职提前3日通知单位,是否可行?
关于试用期辞工的相关规定在劳动合同法中,劳动者并不需要提前一个月,只要提前三日通知用人单位即可;如果劳动者过了试用期,才需要提前三十日书面通知其所在的用人单位。
全部3个答案 >
888 人咨询过
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试用期内,劳动合同终止是否提前三天通知用人单位?在合同中,用人单位同意劳动者在试用期内终止劳动合同,
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位即可。
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888 人咨询过
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你好,我想商量一下,公司的试用期是6个月,签了合同,说离职需要提前30天书面通知,但是我还在试用期,
员工工资往往有很多因素,基本工资加上绩效工资等变动很大,所以要根据公司提供的工资表等进行核对。
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888 人咨询过
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你咨询一下,如何离职企业可以赔款?
离职获赔款,需合法操作。1. 协商解除劳动合同时,确保双方达成一致,明确补偿金额;2. 依法解除劳动合同时,需满足《劳动合同法》规定的条件,如单位违约或合同到期
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单位搬厂时提供班车接送,现在说取消班车,离职可以要求赔偿吗?
能否要求赔偿视情况定。如单位已提供替代措施,则辞职无补偿;如取消班车影响工作且协商不成,可解除劳动关系,要求经济补偿。操作包括与单位沟通协商、收集证据、申请劳动
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888 人咨询过
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劳动时间的问题
根据《劳动法》第四十二条,特殊情况下加班不受一般加班时长限制,包括:发生自然灾害、事故等威胁劳动者生命健康和财产安全的紧急情况;生产设备、交通运输线路、公共设施
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888 人咨询过
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急辞工扣除70%是合法的吗
急辞工是否合法需视情况而定。若用人单位违法,劳动者可立即解除合同。若劳动者原因,应与单位协商,支付合理赔偿后解除。具体操作包括:查阅劳动合同、咨询法律意见、与单
全部3个答案 >
888 人咨询过
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公司占用员工休息时间,员工工作时间远超劳动合同时间,比如9小时制,实际上员工工作时间到了12小时这种
法律分析:公司这种占用员工休息时间并带有强制性的培训不合理,违反劳动法相关规定。其次,占用员工休息时间并带有强制性的培训按照《劳动法》及相关法规规定应属于加班,
全部3个答案 >
888 人咨询过
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拖欠工资赔偿金
在支付拖欠工资赔偿金时,需确保支付金额符合《劳动法》规定的标准,并保留相关证据以证明已按时足额支付。若用人单位与劳动者就赔偿问题存在争议,应依法进行协商或申请劳
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