能不能以此为借口快辞，因为正常离职需要提前30天（公司说的是试用期过后转正，但是目前已知6月份并没有

更新时间：2023-08-16 17:10:08

问题描述：

3月底入职，5月底转正，公司没帮我交社保，然后现在8月只补缴了7月的社保，现在找到更好的工作想离职，能不能以此为借口快辞，因为正常离职需要提前30天（公司说的是试用期过后转正，也就是6月份开始给我交社保，但是目前已知6月份并没有缴，只补缴了7月份的）

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周婷律师
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您好，这边看到您在咨询法律问题，具体的情况方便说一下吗

2023.08.09 17:16:56

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郑斐戈律师
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试用期社保由用人单位和劳动者共同承担。但必须缴纳

2023.08.11 11:54:11

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荣兆栋律师
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你好，这种情况是可以申请被迫离职

2023.08.09 17:20:24

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被迫离职应该怎么做，和主动递交辞职通知有什么区别吗？

2023.08.09 17:21:42
九转律所律师
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您好，你们劳动合同是怎么规定的呢

2023.08.13 17:19:46

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上海锦政律师
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可以申请，但一定要具有法律效力

2023.08.16 17:10:08

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徐孝乐律师
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您好需要看您这边的详情的

2023.08.10 09:50:43

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富誉律所律师
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您好，这边稍后与您核实？

2023.08.11 11:33:41

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如果单位试用期不交社保，我们可以跟公司协商。在入职之前就就可以谈清楚，试用期也要给缴纳社保。《社会保险法》用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。企业在试用期期间也必须为员工缴纳社保。如果企业协商不妥，公司依然是不给缴纳社保，接下来就可以进行劳动监察进行投诉，由劳动监察的人员跟公司进行协商，试用期给职工缴纳社保；劳动监察协商无果后，到社会保障服务中心申请劳动仲裁和诉讼。

2023.08.09 16:38:25

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法律分析：辞职后社保并不会马上停，员工离职,停缴社保的办理时间是十五日内。如果想个人交,去单位办理解聘劳动关系合同书,到社保局交。或找到新工作后新的单位帮忙交。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

2023.08.09 16:38:45

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法律分析：1.可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。社保当月交了不能退，只能从下个月开始。2.自批准你离职之日起，15个工作日内，原单位必须给你办好所有离职手续。你也可以拿解聘合同和离职手续，去社保中心要求封存。如果都不给办，只要你有解聘手续和合同，去劳动仲裁，立马儿解决！都不需要你缴费的。3.联系原公司缴纳社保的人员帮你退出，如果是离职未到一个月进入新公司后一般是下个月开始买，原公司下个月月初才会把你的社保从公司退出。如果原公司倒闭或者不帮忙退出社保可打社保局电话询问如何处理。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
第三条社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。
第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

2023.08.09 16:38:52

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