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用人单位没有提前规定用工期限，也没有合同和字据的证明，临时辞职造成的损失需要赔偿吗？
更新时间：2023-10-04 23:28:31
问题描述：
用人单位没有提前规定用工期限，也没有
合同
和字据的证明，临时辞职造成的损失需要赔偿吗？
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
王莉佳律师
服务地区：四川-乐山
135-6844-7233
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您好，如果已经过了试用期的话是可以要求用人单位赔偿的。
2023.10.04 23:28:31
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法律分析：法律概念中没有临时工，只有全日制和非全日制劳动用工之分。如果是非全日制劳动合同，则辞退没有补偿。如果是全日制
劳动关系
，则需看公司辞退是否合法，如果不合法，公司应支付劳动者工作一年赔二个月工资的赔偿金，即2N。法律依据：《
中华人民共和国劳动合同法
》 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2023.10.04 07:18:01
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需要根据当时公司和员工签订的劳动合同中来看，如果公司确有
证据
，证明是由于员工在职时，所犯的错误造成的经济损失。那么公司有权利要求员工进行赔偿。
2023.10.04 07:18:26
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签订了无固定期限劳动合同，若是按照提前30天通知用人单位辞职的，没有经济补偿金。若是用人单位有未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况的，用人单位需要支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。
2023.10.04 07:18:31
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