国庆节不想上班，可公司要求上班，还不给双倍工资！怎么告

更新时间：2023-12-07 17:19:42

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张宇律师
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与公司沟通：首先，您可以与公司进行沟通，表达您的想法和诉求。尝试协商解决问题，避免不必要的法律纠纷。

寻求帮助：如果无法通过沟通解决争议，您可以咨询当地的劳动监察部门或律师，了解您的权利和维权途径。他们可以为您提供专业的指导和建议。

提起诉讼：如果您认为公司的行为已经构成违法或者不公平对待，您可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。但是，这需要您提供充分的证据和法律依据支持您的主张。

2023.12.07 17:19:42

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镇平律师
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如果国庆节的加班工资没有3倍的,劳动者可以通过申请调解、仲裁、起诉、协商等方式来处理。

2023.10.03 18:22:53

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马东东律师
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您好，不支付加倍工资属于违法，属于拖欠工资

2023.10.02 17:37:04

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阳贻峰律师
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你好，我们可以帮助你的。

2023.10.03 21:30:43

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可以向劳动局监察大队投诉，根据相关法律规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分。根据法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
即平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。
职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同、集体合同没有约定的，职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议(用人单位经批准实行不定时工作制度的，则不执行上述规定)。日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数
21.75天(有些企业为方便，按每月21天计算)。

2023.10.01 13:36:39

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可以举报，国庆节放假四天是国家规定的过后每个星期天还是有放假，如果没有可以去劳动局举报，如果上班是要按双倍工资算。

2023.10.01 13:36:50

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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。

2023.10.01 13:37:11

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