国家节假日不放假，也没有三倍工资，怎么办

更新时间：2023-09-28 21:09:18

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你好，可以去劳动局投诉的。

2023.09.28 21:09:18

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国家法定节假日用人单位不放假也没有给劳动者发放三薪的，首先双方可以先进行协商解决，如果协商不成的话，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请进行仲裁，对劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。

2023.09.28 20:03:24

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法律分析：国家法定节假日用人单位不放假也没有给劳动者发放三薪的，首先双方可以先进行协商解决，如果协商不成的话，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请进行仲裁，对劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。

2023.09.28 20:03:26

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法律分析：公司法定节假日不放假，不发三倍工资，可以协商解决。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第八十九条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第九十条用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

2023.09.28 20:03:34

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