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请问一下厂里发工资还没发到三分之一怎么办
更新时间:2023-10-01 23:08:30
问题描述:
请问一下 厂里发工资还没发到三分之一怎么办
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6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
姜月律师
服务地区:浙江-杭州
182-6802-0357
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用人单位没有及时足额发放劳动报酬,可以申请劳动仲裁
2023.09.28 23:29:09
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朱卓律师
服务地区:浙江-杭州
133-6195-6267
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您好 您这边可以投诉依法要回
2023.10.01 23:08:30
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程杰律师
服务地区:浙江-杭州
188-6883-2993
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厂里发工资还没发到三分之一
2023.09.28 19:11:14
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法律分析:先和老板进行协商发工资,如果协商没有用的话,再到监察大队投诉或者申请劳动人事争议仲裁,如果都没用的话最后只能够到人民法院起诉。按照国家相关法律的规定,公司应该每月按照规定的时间至少支付一次工资,不支付工资是违法的,员工可以依法维护自己的权益。
法律依据:《
中华人民共和国劳动法
》
第七十九条 劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
《
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
《
工资支付暂行规定
》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
2023.09.28 18:35:32
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法律分析:厂里不发工资可以这样做:
1、协商或调解。跟厂里协商,或向
劳动纠纷
调解委员会申请调解;
2、仲裁。寻求
劳动争议
仲裁委员会的帮助;
3、起诉。对仲裁裁决不服,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。法律依据:《中华人民共和国劳动法》
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。
2023.09.28 18:35:40
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劳动者及时到
劳动监察
大队投诉举报,提供劳动
合同
,工资记录,考勤记录,欠款证据即可。如果不满意还可提起
劳动仲裁
或向法院起诉,依法维权。
2023.09.28 18:35:43
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