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发工资时因为请假超过六天不发工资怎么办
更新时间：2023-10-10 15:12:36
问题描述：
发工资时因为请假超过六天不发工资怎么办
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
杨振寰律师
服务地区：江西-赣州
188-7010-0640
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不发工资肯定是不对的，你可以跟领导核实具体的工资明细
2023.10.10 15:12:36
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法律分析：
1、到
劳动监察
大队举报，一般都会得到解决。
2、到
劳动仲裁
机构申请
仲裁
。
3、你如果对劳动仲裁部门的仲裁结果不满意，可在15天内到法院起诉。法律依据：《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》 职工患病六个月以内的：
(1)连续工龄不满二年的，按本人工资的60%计发;
(2)连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发;
(3)连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计发;
(4)连续工龄满六年不满八年的按本人工资的90%计发;
(5)连续工龄满八年及以上的按本人工资的100%计发。
2023.09.27 12:04:19
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公司不按时发工资劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉，或者直接向
劳动争议
仲裁委员会提起仲裁。法律依据：《
工资支付暂行规定
》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
2023.09.27 12:05:03
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法律分析：用人单位不给工资，恶意拖欠工资的，劳动者可以向劳动监察大队投诉举报，并有权请求支付补偿金。法律依据：《
中华人民共和国劳动法
》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(四)解除劳动
合同
后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
2023.09.27 12:05:10
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