发工资时因为请假超过六天不发工资怎么办

更新时间:2023-10-10 15:12:36
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  • 杨振寰律师
    服务地区:江西-赣州 188-7010-0640
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    不发工资肯定是不对的,你可以跟领导核实具体的工资明细
    2023.10.10 15:12:36
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    法律分析:
    1、到劳动监察大队举报,一般都会得到解决。
    2、到劳动仲裁机构申请仲裁
    3、你如果对劳动仲裁部门的仲裁结果不满意,可在15天内到法院起诉。法律依据:《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》 职工患病六个月以内的:
    (1)连续工龄不满二年的,按本人工资的60%计发;
    (2)连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发;
    (3)连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计发;
    (4)连续工龄满六年不满八年的按本人工资的90%计发;
    (5)连续工龄满八年及以上的按本人工资的100%计发。
    2023.09.27 12:04:19
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    公司不按时发工资劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉,或者直接向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。法律依据:《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
    2023.09.27 12:05:03
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    法律分析:用人单位不给工资,恶意拖欠工资的,劳动者可以向劳动监察大队投诉举报,并有权请求支付补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
    (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
    (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
    (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
    (四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
    2023.09.27 12:05:10
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