公司拖欠8个月工资,想通过仲裁流程,要回工资,不离职。这个案件怎么收费呀?

更新时间:2023-09-27 19:08:09
问题描述:
您好! 公司拖欠8个月工资,与其沟通一直说没钱。 想通过仲裁流程,要回工资,不离职。这个案件怎么收费呀?
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  • 天津国三奥律师
    服务地区:天津-天津 136-8207-7554
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    你好,公司拖欠8个月工资,想通过仲裁流程,要回工资,不离职。不能说收费平台上
    2023.09.27 10:52:58
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  • 吴丁亚律师
    服务地区:北京-北京 135-5275-1245
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    你好,律师需要根据案情和案值收费。若自己申请劳动仲裁不收费。
    2023.09.27 10:49:03
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  • 郭明律师
    服务地区:天津-天津 131-1002-2828
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    天津辖区年轻律师按8%收费,下限3000元。
    2023.09.27 10:33:59
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  • 金雅东律师
    服务地区:天津-天津 133-8908-5865
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    律师费3000元就可以,可以加我手机号
    2023.09.27 17:16:14
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  • 齐晓玲律师
    服务地区:天津-天津 156-2038-4303
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    您好,可以通过仲裁要回8个月工资
    2023.09.27 19:08:09
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  • 孙志伟律师
    服务地区:天津-天津 156-0219-0566
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    你好,按照司法局指导价格收取
    2023.09.27 11:25:04
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  • 天津卓旭律所律师
    服务地区:天津-天津 155-2252-1115
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    您好,您签订劳动合同了吗
    2023.09.27 10:32:47
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  • 王梁律师
    服务地区:天津-天津 130-0137-0229
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    要考虑您得拖欠工资数额
    2023.09.27 10:47:07
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助640077 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    1、向劳动行政部门举报。
    2、也可以直接申请仲裁。
    3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
    4、根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,人民法院应当依法发出支付令。
    2023.09.27 09:47:01
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助505232 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    法律分析:1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。2.也可以直接申请仲裁。3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
    用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
    2023.09.27 09:47:03
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助92657 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)
    2.也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元,如果你胜了全部由公司负担)
    3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉
    4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金
    无故拖欠工资,是指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为,超过法律依据:《**省工资支付规定》的期限,延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。无故拖欠工资是不合法的,如果双方有合同,被拖欠方可以把另一方告上法庭,但需要注意的是,一定要采取合法的方法保护自己的合法权益。
    不能采取绑架或者威胁之类的手段。
    劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》中对于“无故”作了排除性规定:“‘无故拖欠’劳动者工资指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。
    不包括:用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因,无法按时支付工资。用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时过期支付劳动者工资,延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。
    其他情况下拖欠工资均为无故拖欠。”
    遭遇用人单位拖欠工资的,可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁
    首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司他们会强制执行。
    用人单位拖欠工资的法律责任
    《劳动法》第九十一条:“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令其支付赔偿金:
    (1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的。
    (2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的。
    (3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
    (4)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。”可以看出,无故拖欠职工工资,资方要支付拖欠工资、补偿金(25%拖欠工资额),必要时还要支付赔偿金(但要以造成实际损害为前提)。
    2023.09.27 09:47:40
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  • 天津简阳律师
    服务地区:天津-天津
    您好,具体的薪资问题可以劳动仲裁
    2023.09.27 10:13:36
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  • 翟亚鲁律师
    服务地区:天津-天津
    您好,我们是根据您的案件情况和标的来收费的
    2023.09.27 10:14:41
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  • 泰仁律所律师
    服务地区:天津-天津
    您好,可以通过仲裁流程要回工资
    2023.09.27 10:15:33
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  • 张建华律师
    服务地区:天津-天津
    您好,仲裁案件记件收费
    2023.09.27 10:17:26
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