你好！老板拖欠1800元工资！说年清，我们一开始谈的时候说压一个月！这会我辞职了！应该怎么办

更新时间：2023-06-15 21:35:59

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程剑锋律师
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您好，您可以走劳动监察

2023.06.12 09:37:55

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1、老板拖欠工资，又不给辞职的，按以下方式处理：
(1)、劳动者可以提前30天书面通知用人单位，30天后劳动合同解除，解除劳动合同后，还可以主张经济补偿金。
(2)、如果用人单位不支付工资的，劳动者可以通过以下途径处理：
(1)、协商程序。协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。
(2)、申请调解。调解程序是指劳动纠纷的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动争议调解委员会申请调解的程序。
(3)、仲裁程序。仲裁程序是劳动纠纷的一方当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序。
(4)、诉讼程序。劳动者对劳动仲裁机构作出的裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

2、劳动者与用人单位之间的劳动争议包括：
(一)因确认劳动关系发生的争议；
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

2023.06.12 00:30:58

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老板拖欠辞职员工工资，劳动者可以通过以下途径维权：

1. 向劳动行政部门举报，由该部门责令用人单位在一定期限内支付劳动报酬。
2. 向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁。
3. 依法向人民法院申请支付令。

如果发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行，可以选择以下方式解决：

1. 向调解组织申请调解。
2. 如果不愿调解或调解不成，或者达成调解协议后不履行，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3. 对仲裁裁决不服的，除另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。

如果用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。此外，劳动者还可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

2023.06.12 00:30:58

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老板拖欠辞职员工工资的维权办法：

1. 到劳动行政部门举报；
2. 到劳动仲裁委员会申请仲裁；
3. 如果对仲裁结果不满意，在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

2023.06.12 00:31:30

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王宏钰律师
服务地区：河北-石家庄

您好，建议您去劳动监察大队投诉，或者申请仲裁维权。

2023.06.15 21:35:59

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